-
In deze zaak verzoekt een werknemer, een pedagogisch medewerker, onder meer om toekenning van een billijke vergoeding van € 20.000,00 na niet-verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, omdat het kinderdagverblijf verboden onderscheid zou maken op grond van handicap of chronische ziekte. De kantonrechter wijst het verzoek af. De verzoeken om een transitievergoeding en de loonvorde...
-
De door de werknemer in deze procedure ingestelde verzoeken zijn door hem bij wijze van tegenverzoek ook ingediend in de bij de rechtbank Rotterdam eveneens aanhangige zaak met zaaknummer 10806973 VZ VERZ 23-9914. Daarop is in die procedure al beslist. Dit leidt tot afwijzing van de verzoeken in de onderhavige procedure.
-
De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op grond van langdurige ongeschiktheid van werknemer (artikel 7:669 lid 3 sub b BW) onder toekenning van een transitievergoeding. Werknemer is door ziekte niet in staat het eigen werk te verrichten en ook niet te verwachten is dat hij binnen 26 weken het eigen werk, dan wel het eigen werk in aangepaste vorm, kan verrichten. Werknemer wordt...
-
Als gevolg van de discussie tussen partijen over het (voort)bestaan van de overeenkomst, de aard van de overeenkomst, de arbeidsomvang en hoogte van loon is in dit kort geding thans onvoldoende aannemelijk geworden dat de loonvordering van Anthony in een bodemprocedure zal worden toegewezen. Het kort geding leent zich naar zijn aard niet voor nadere bewijslevering, zodat de loonvordering en de...
-
schorsing relatiebeding
-
Geen contractuele relatie tussen partijen die aan Deliveroo criteria getoetst kan worden. Geen arbeidsovereenkomst.
-
werkgever heeft ontslag op staande voet gegeven wegens werken elders tijdens ziekte; gefixeerde schadeloosstelling en onderzoekskosten
-
Kort geding. Belgisch recht van toepassing. Eiseres vordert nakoming van concurrentiebeding, relatiebeding, wervingsbeding en het beding inzake oneerlijke concurrentie op straffe van een dwangsom. De vorderingen van eiseres worden afgewezen. Partijen hebben met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst beëindigd en elkaar finale kwijting verleend.
-
Kort geding. Arbeidsrecht. Opheffen schorsing. Na een anonieme e-mail van een groep bezorgde werknemers over structurele misstanden, integriteitsschendingen en falende dienstverlening bij de werkgever, heeft de werkgever een onderzoek ingesteld. Werkgever heeft vervolgens een persoonsgericht onderzoek naar de werknemer ingesteld en de werknemer bij wege van ordemaatregel geschorst. De werknemer...
-
Arbeid. Naar het oordeel van de kantonrechter is de rechtsverhouding tussen partijen aan te merken als een arbeidsovereenkomst en niet als een overeenkomst van opdracht. Werknemer is benoemd als statutair bestuurder. Een statutair bestuurder, van wie herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek niet mogelijk is, kan worden ontslagen zonder dat dit zijn inste...
-
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslag is niet onverwijld gegeven.
-
Uitspraak kantonrechter na prejudiciële beslissing van HR d.d. 21 februari 2025 over het niet compenseren van zwangerschaps-en bevallingsverlof in geval van samenloop met “overige dagen” in de zin van artikel 8.1. lid 10 cao-MBO. Werkgever wordt veroordeeld om alsnog compensatie te verlenen over 13 dagen in 2022.
-
Ontslag op staande voet blijft in stand. Werknemer is strafrechtelijk veroordeeld en heeft hiervan geen melding gedaan bij de werkgever. Bij eerdere vragen van de werkgever heeft de werknemer ook geen openheid van zaken gegeven. Werknemer ziet niet in dat het vonnis hem belemmert in de uitvoering van zijn werkzaamheden. Dit maakt dat er een dringende reden voor ontslag was.
-
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond. Toekenning transitie- en cumulatievergoeding. Afwijzing billijke vergoeding.
-
Slapend dienstverband. Schadevergoeding ex 7:611 BW gelijk aan de hoogte van de transitievergoeding.
-
In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet door de werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. De werkgever wordt ook veroordeeld tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding.
-
Curator heeft ontslag op staande voet onterecht gegeven.
-
loonbetaling - overgang van onderneming
-
Ontslag op staande voet wegens schending re-integratieverplichtingen, uitvoeren nevenwerkzaamheden tijdens ziekte en diefstal koelkast. Werkgever wordt niet-ontvankelijk verklaard in haar tegenverzoeken omdat werknemer is toegelaten tot de WSNP. Deze tegenverzoeken kunnen alleen worden ingediend door aanmelding ter verificatie bij de WSNP-bewindvoerder (art. 299 lid 2 FW).
-
Art. 7:662 BW. Arbeidsongeschikte werknemer ondervindt dat haar werkgever, een besloten vennootschap, alle activiteiten heeft gestaakt en zichzelf heeft ontbonden. Collega’s konden in dienst treden bij een aan de werkgever gelieerde onderneming. Werknemer werd bij het UWV ziek uit dienst gemeld en de loonbetaling werd gestaakt. Zij verzoekt om de opzegging te vernietigen en voor recht te verkla...
-
Werkgever heeft een verzoek ingediend om de arbeidsovereenkomst met een medewerker te ontbinden, omdat deze medewerker langdurig en bewust onderwijs heeft uitbesteed in strijd met de wet- en regelgeving. De kantonrechter wijst het verzoek af. Het ontbreken van de (juiste) contracten kan niet alleen aan deze medewerker worden toegerekend. De medewerker heeft zich ingezet te komen tot de juiste c...
-
Vernietiging opzegging wegens strijd met artikel 7:671 BW. Verzoek tot wedertewerkstelling, doorbetaling loon, wettelijke verhoging en verstrekken salarisspecificaties toegewezen.
-
Arbeidsrecht. Vaststellingsovereenkomst gesloten met onder bewind gestelde, waarin einde arbeidsovereenkomst per 1 oktober is overeengekomen. Bewindvoerder heeft de vaststellingsovereenkomst vernietigd. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigde van rechtswege op 8 november. Ex-werkgever hoeft geen loon te betalen periode van 1 oktober tot 8 november, omdat werknemer niet heeft aangeboden...
-
In deze zaak verzoekt de werknemer, werkzaam bij taxfree-winkels op Schiphol, om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat het ontslag rechtsgeldig is. De dringende reden, diefstal van een fles champagne, staat vast, onder meer door camerabeelden. Ook aan de formele vereisten die gelden voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet, is voldaan....
-
werknemer heeft ondanks non-actief stelling gedurende een groot deel van het jaar en ondanks ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer recht op uitbetaling van de overeengekomen bonus over dat betreffende jaar. Uitleg begrip “dringende reden” in bonusregeling. Toepasselijkheid bonusregeling niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaan...
-
Geen indexatie bovenwettelijke uitkering. Uitleg volgens CAO-Norm. Niet aansluiten bij de CAO OV. Geen sprake van dwaling of onvoorzieninge omstandigheden.
-
Werknemer is van 1 augustus 1987 tot 1 september 2024 in dienst geweest bij bedrijf in de functie van functie. Hij verdiende € 4.282,19 bruto per maand op basis van een arbeidsomvang van 38 uur per week. Werknemer vordert betaling van € 3.637,50 netto, te vermeerderen met 50% wettelijke verhoging en rente. Daarnaast vordert werknemer betaling van buitengerechtelijke incassokosten, oplegging van...
-
De werknemer is bij de werkgever in dienst geweest. Gedurende het dienstverband zijn de cao-loonsverhogingen niet goed uitbetaald. De werknemer vordert in conventie onder meer nabetaling van zijn achterstallig salaris. De werkgever heeft een geslaagd beroep op verjaring gedaan. De loonvordering wordt daarom gedeeltelijk toegewezen. De werkgever vordert in reconventie onder meer verklaringen voo...
-
Beroep tegen een Huurcommissie beschikking. Beroep ongegrond verklaard. Omdat het beroep ongegrond wordt verklaard, begint de termijn op de datum van deze uitspraak weer te lopen.
-
Beroep tegen een Huurcommissie beschikking. Het Gerecht is van oordeel dat van een rechtmatig belang bij de beëindiging van de tussen partijen gesloten huurovereenkomst thans geen sprake is, zoals de Huurcommissie terecht heeft vastgesteld. Beroep ongegrond verklaard.
-
EJ. Beroep tegen een Huurcommissie beschikking. Bij het bepalen van de opzegtermijn van zes maanden is door de Huurcommissie rekening gehouden met de lange duur van de huurovereenkomst. Appellanten hebben in het kader van deze procedure niets aangedragen dat tot een ander oordeel zou moeten leiden. Beroep ongegrond verklaard.
-
Kort geding. Ex-werkgever moet afspraken uit vaststellingsovereenkomst nakomen. Omstandigheid dat ex-werknemer zich nog vóór einde dienstverband heeft ingeschreven in Handelsregister als zelfstandige, betekent niet dat loon, transitievergoeding en vakantietoeslag niet meer hoeven te worden betaald. Geen betalingsonmacht, maar betalingsonwil. Daarom maximale wettelijke verhoging toegewezen.
-
Beroep tegen een Huurcommissie beschikking. Bij de mondelinge behandeling is een regeling tussen partijen tot stand gekomen. Om praktische redenen zal de beslissing van de huurcommissie worden vernietigd. Beroep gegrond verklaard.
-
Uitleg arbeidsovereenkomst, nietig proeftijdbeding, werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding en een transitievergoeding
-
EJ. Arbeid. Ontbinding arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft moedwillig verkeerde informatie aan de werkgever verstrekt om het te laat komen op het werk te verhullen. Door het handelen van de werknemer is de arbeidsrelatie ernstig verstoord geraakt. Aan de werknemer wordt geen ontbindingsvergoeding toegekend.
-
Verzoeker (werknemer) is bij verweerster werkzaam geweest als functie Verzoeker heeft zich in 2022 ziekgemeld vanwege ernstige spanningsklachten en heeft na twee jaar ziekte een WIA uitkering gekregen. De arbeidsovereenkomst is niet beëindigd. Volgens verzoeker komt dat omdat verweerster hier niet aan heeft meegewerkt. Daarom verzoekt werknemer in deze procedure de ontbinding van de arbeidsover...
-
In deze zaak heeft werknemer (tien maanden voor zijn pensioen) een verzoek gedaan tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, onder toekenning van een billijke vergoeding en transitievergoeding. KLM heeft een verweerschrift en een tegenverzoek tot ontbinding op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) ingediend. De kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer inzake een billijke vergoeding...
-
Artikel 7:629 lid 5 BW. Uitkeringen op basis van een aansprakelijkheidsverzekering voor werkgevers mogen niet in mindering worden gebracht op het loon dat tijdens ziekte moet worden betaald.
-
In deze zaak verzoekt werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. Het tegenverzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst (e-grond, g-grond en i-grond) wordt ook afgewezen, omdat daartoe geen redelijke grond bestaat.
-
Loonvordering.
-
Opvolgend werkgeverschap, achterstallig loon, spoorwissel.
-
Arbeidszaak. Afwijzing loonvordering en nevenvorderingen.
-
De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag rechtsgeldig is en wijst het verzoek van de werknemer tot toekenning van een aantal vergoedingen af. De gevraagde verklaring voor recht dat het studiekostenbeding nietig is wordt toegewezen zoals in de beslissing is weergegeven. Het tegenverzoek van de werkgever tot terugbetaling van gemaakte st...
-
Arbeidszaak. Werkgever is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van arbeidsongeval.
-
De werknemer stelt schade te hebben geleden in de uitoefening van haar werkzaamheden bij de werkgever. Met deze procedure wil de werknemer door de kantonrechter vast laten stellen dat de werkgever aansprakelijk is voor die schade. De kantonrechter wijst de vordering af. De werkgever heeft haar zorgplicht niet geschonden omdat sprake was van een alledaags ongeval, waarvoor de werkgever geen bijz...
-
Kort geding - loonvordering - niet inschakelen bedrijfsarts
-
Een schilder klimt via een ladder naar het balkon en valt naar beneden. Hij loopt daarbij letsel op. Het aannemersbedrijf, in wiens opdracht de schilder op de betreffende locatie werkzaam is, is aansprakelijk op grond van artikel 7:658 lid 4 BW. Het beroep op bewuste roekeloosheid wordt verworpen. De kantonrechter kent een bedrag aan smartengeld toe, maar de overige gevorderde schadevergoeding...
-
Ontbinding vaststellingsovereenkomst.
-
rechtsgeldig ontslag op staande voet
-
De werknemer is in dienst geweest van de werkgever. Hij is arbeidsongeschikt geworden en kort daarna, wegens sluiting van de unit waar hij werkte, boventallig verklaard. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet wegens bedrijfseconomische redenen beëindigd, maar na 104 weken arbeidsongeschiktheid met toestemming van het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid opgezegd. Daarbij is aan d...
