-
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een fysiek incident tussen werknemer en een patiënt. Er is sprake van wantrouwen over en weer, daarom wordt ontbonden op de g-grond. In de gegeven omstandigheden is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.
-
Ontbindingsverzoek op meerdere gronden, onder meer de h-grond. Verzoek wordt afgewezen.
-
loonvordering in kort geding. werkgever weigert te betalen want dienstverband is beëindigd. Is er opgezegd? Wat is er mondeling besproken? De [naam functie] heeft alsnog schriftelijk bevestigd dat de arbeidsovereenkomst ten einde is. Dus wel degelijk opgezegd. Misschien niet regelmatig, maar betrokkene heeft geen vernietiging opzegging verzocht binnen twee maanden na de beëindiging, dus die opz...
-
Verzoek om ontbinding e- en g-grond. Werknemer is niet verschenen, maar was al bij exploot opgeroepen. Kantonrechter komt tot ernstig verwijtbaar handelen en wijst deels de gevorderde schadevergoeding toe. Opleidingskosen worden afgewezen op grond van artikel 7:611a BW.
-
Werkgever heeft geen ontslag op staande voet gegeven, werknemer kan niet worden gehouden aan zijn opzegging, arbeidsovk wordt alsnog ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Loonbetaling tot einde arbeidsovk en transitievergoeding worden toegewezen. Billijke vergoeding wordt afgewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen aan zijde van werknemer of werkgever.
-
Loonvordering. Verstekvonnis doordat werkgever niet is verschenen. Grotendeels toegewezen.
-
Werknemer is in de gelegenheid gesteld te bewijzen dat hij de gestelde uren heeft gemaakt. Geen antwoordakte genomen door werkgever en eerdere verweer was al niet onderbouwd. Verminderde vordering wordt als onvoldoende weersproken toegewezen, behoudens een paar uur die de kantonrechter voor rekening van werknemer laat komen.
-
ontbindingsverzoek op a- danwel h-grond na afgewezen ontslagvergunning door UWV. Ook de kantonrechter wijst het verzoek af. Het opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan ontbinding op de a-grond. Er wordt ook geen voldragen h-grond aangenomen.
-
Ontslag op staande voet rechtsgelding. Tegenverzoek gefixeerde schadevergoeding toch afgwezen, omdat niet is gebleken dat sprake is van opzet/schuld
-
Afwijzing verzoek werkgever om ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Niet is gebleken dat daarvan sprake is.
-
Ontslag op staande voet wegens overtreding van het geheimhoudingsbeding terecht gegeven. Verzoek tot betaling van contractuele boete en gefixeerde schadevergoeding toegewezen.
-
Geschil over hoogte loon na overgang van onderneming.
-
flexuren zijn geen overeengekomen arbeidsvoorwaarden, maar wel verworven recht. Werkgever mag de flexuren afschaffen mits op werknemers de afbouwregeling wordt toegepast zoals die was aangeboden maar door de werknemers is afgewezen.. Werkgever wordt veroordeeld deze afbouwregeling alsnog op de werknemers toe te passen.
-
Uitleg bonusregeling. Een redelijke uitleg van de bonusregeling brengt mee dat ook de indirecte kosten bij de vaststelling van de bonus moeten worden betrokken. Afwijzing gevorderde verklaring voor recht.
-
Kort geding. Vordering tot betaling van achterstallig salaris en vakantiegeld wordt toegewezen.
-
Gedaagde heeft eisers uit hun functie gezet naar aanleiding van een onderzoek naar de sociale veiligheid op de school waar eisers werken. Eisers zijn het daar niet mee eens en vragen in dit kort geding om wedertewerkstelling en een rectificatie tegenover hun collega’s. De vorderingen worden toegewezen, omdat gedaagde onvoldoende aannemelijk heeft gemaakt dat zij een redelijke en voldoende zwaar...
-
onverschuldigd betaald overwerk, terugvordering, opdracht?,draai standpunt in hoger beroep, verhullen in urenopgave?
-
Ontbinding arbeidsovk op verzoek werknemer, overige vergoedingen worden afgewezen. Voorwaardelijk voor het geval werknemer zijn verzoek intrekt ex artikel 7:686a lid 7 BW: ontbinding arbeidsovk wegens verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitievergoeding. Geen ernstig verwijtbaar handelen door werknemer of werkgever.
-
Herstel of aanvulling van de beschikking. Werkgever vraagt het ontbindingsverzoek alsnog te behandelen, nu zij daar belang bij heeft. De kantonrechter overweegt dat de voorwaarde voor de behandeling van het voorwaardelijke ontbindingsverzoek niet is ingegaan. Verzoek tot herstel/aanvulling van de beschikking wordt afgewezen.
-
arbeidsovereenkomst niet van rechtswege geeindigd door afloop bepaalde tijd of ontbindende voorwaarde. Opzegging niet rechtsgeldig. Werkgever moet billijke vergoeding betalen. Transitievergoeding is al aan werknemer voldaan. Geen recht op gefixeerde schadevergoeding omdat er niet onregelmatig is opgezegd.
-
Het standaardkarakter van de cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen verzet zich niet tegen de toekenning van een persoonlijke toeslag op het loon van de werknemer na een overgang van onderneming. De afbouw van de persoonlijke toeslag met verhogingen van het cao-loon is rechtsgeldig.
-
Het standaardkarakter van de cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen verzet zich niet tegen de toekenning van een persoonlijke toeslag op het loon van de werknemer na een overgang van onderneming. De afbouw van de persoonlijke toeslag met verhogingen van het cao-loon is rechtsgeldig.
-
Verklaring voor recht dat werkgever aansprakelijk is voor arbeidsongeval. Schadevergoeding nader op te maken bij staat en voorschot op die schadevergoeding.
-
Mondelinge uitspraak. De werknemer wordt niet-ontvankelijk verklaard in zijn verzoek om een transitievergoeding na een ontslag op staande voet. Het beroep van de werkgever op het vervalbeding is niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.
-
Verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet toegewezen, maar geen wedertewerkstelling, omdat arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning van een billijke vergoeding gelijk aan 3 maandsalarissen.
-
Arbeidszaak. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Opzegverbod wegens ziekte staat niet in de weg aan de ontbinding omdat het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden geen verband houdt met de omstandigheden waarop het opzegverbod tijdens ziekte betrekking heeft. Toekenning transitievergoeding. Afwijzing billijke vergoeding omdat geen sprake i...
-
Ontbinding op a-grond, tegenverzoek ontbinding op verzoek werknemer
-
Het standaardkarakter van de cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen verzet zich niet tegen de toekenning van een persoonlijke toeslag op het loon van de werknemer na een overgang van onderneming. De afbouw van de persoonlijke toeslag met verhogingen van het cao-loon is rechtsgeldig.
-
Advocaten, voormalig patroon en stagiarie/medewerker, verschillen van mening over de afwikkeling van de arbeidsovereenkomst, in het bijzonder ook over de afwikkeling van de declaraties in zaken waarin de stagiarie/medewerker als toegevoegd advocaat werkzaam is geweest.
-
De verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de Staat eindigt van rechtswege. Uitleg van de CAO Rijk leidt tot de conclusie dat de Staat een arbeidsovereenkomt voor bepaalde tijd mocht aangaan voor werkzaamheden die werknemer tijdelijk gaat uitvoeren, geen vereiste dat de functie of werkzaamheden tijdelijk van aard moeten zijn. Geen opvolgend werkgeverschap na verrichten van werkzaam...
-
Bestuurders stichting vragen over en weer om elkaars ontslag. De secretaris is niet eenzijdig ontslagen door de penningmeester. De rechtbank ontslaat in plaats daarvan de penningmeester wegens taakverwaarlozing. De penningmeester heeft gebrekkige rekening en verantwoording afgelegd, met name ten aanzien van de aan de stichting toegekende subsidiegelden die naar zijn eigen B.V. zijn gegaan. De r...
-
Gevorderde wedertewerkstelling wordt afgewezen. Klokkenluidersmelding van werknemer staat daar niet aan in de weg. Door wangedrag werknemer is op dit moment een onhoudbare situatie ontstaan. Werknemer wordt voor de duur van de lopende ontbindingsprocedure op non-actief gezet.
-
Onrechtmatig handelen van twee werknemers die tijdens hun dienstverband meerdere jaren onder werktijd opdrachten die binnenkwamen bij werkgever hebben omgeleid naar hun eigen bedrijven. Beiden zijn op staande voet ontslagen. Gevorderde verklaring voor recht dat onrechtmatig is gehandeld toegewezen. Vaststelling hoogte van de door werkgever geleden schade; 6:97 BW.
-
Arbeidsrecht. Werkgever en werknemer zijn in de arbeidsovereenkomst een concurrentie-, relatie- en nevenwerkzaamhedenbeding overeengekomen. Deze bedingen voldoen niet aan de wettelijke vereisten, waardoor de werkgever er geen beroep op kan doen. Werknemer is daarom geen boete verschuldigd. De vorderingen van werkgever worden afgewezen.
-
Rechtsgeldig proeftijdontslag na dienstverband van nog geen twee weken. Geen verboden onderscheid wegens chronische ziekte. PTSS.
-
Werknemersverzoek toegewezen op de g-grond, ondanks verweer werkgever. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding.
-
ontbinding op de g-grond, aan geen van beide kanten ernstig verwijtbaar gedrag. Beperking non-concurrentiebeding. Aanspraak op bonus moet duidelijk onderbouwd worden.
-
Het ontbindingsverzoek van de werkgever wordt afgewezen omdat er geen redelijke gronden zijn voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst
-
Zwangerschapsdiscriminatie. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zwangere werkneemster niet verlengd. Werkneemster heeft voldoende gesteld om zwangerschapsdiscriminatie te vermoeden en werkgever heeft niet bewezen dat het anders is. Werkneemster heeft recht op schadevergoeding.
-
Werkneemsters vorderen betaling van loon, omdat zij vinden dat zij recht hebben op hetzelfde (hogere) loon als hun collega's in de functie Leraar. Volgens werkneemsters doen zij hetzelfde werk. De vorderingen worden afgewezen, omdat de functie van werkneemsters niet is veranderd, zij niet in een andere, hogere salarisschaal ingedeeld hoeven te worden, en er geen sprake is van gelijke arbeid.
-
herstel arbeidsovereenkomst na opzegging door werkgever met toestemming UWV. Werknemer moet in de procedure bij de kantonrechter zijn standpunten onderbouwen en kan niet volstaan met het overleggen en als ingelast beschouwen van stukken in UVW procedure. Overeengekomen functieomschrijving versus concrete invulling van functie van belang. Technologische vooruitgang maakt dat functie eisen zwaard...
-
Boksleraar heeft er geen belang bij om nog te mogen werken tot het einde van zijn dienstverband. Werkgever hoeft geen reden te hebben om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet te verlengen. Een intentieverklaring is geen garantie op het verlengen van de arbeidsovereenkomst.
-
In deze zaak gaat het om de vraag of de werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, omdat het ontslag niet onverwijld is gegeven. De werknemer krijgt een transitievergoeding, een gefixeerde schadevergoeding en een billijke vergoeding toegekend.
-
Kort geding. Werkgever moet de werknemer weer toelaten tot werkzaamheden. De non-actiefstelling is onzorgvuldig tot stand gekomen en de noodzaak ervan is ook in het kort geding onvoldoende aannemelijk geworden. Werkgever moet ook bericht aan afdeling rectificeren.
-
Ontbindingsverzoek werkgever op de e-grond, g-grond en i-grond. Afwijzing van het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
-
In deze zaak verzoekt de werknemer om de opzegging dan wel ontslag op staande voet te vernietigen. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat de werknemer zelf rechtsgeldig ontslag heeft genomen.
-
Pensioenrecht - vordering tot nakoming indexatie regeling
-
De term "werkzaam bij" in de cao USAVG dient te worden gelezen als "in dienst van" gelet op de tekst van de gehele cao en rekening houdende met de aannemelijkheid van de rechtsgevolgen waartoe verschillende tekstinterpretaties kunnen leiden. Eiser voldoet niet aan de voorwaarden voor een beroep op de regeling voor vervroegde uittreding.
-
Arbeidsrecht. Berusting in onterecht ontslag op staande voet. Toewijzing vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding, beperkte billijke vergoeding, vakantiedagen en vakantiegeld en opgelegde boete in verband met het onverzekerd rijden in een bedrijfsauto.
-
Arbeidsrecht. Nabetaling loon met nevenvorderingen aan werknemer op grond van de cao en veroordeling van werkgever tot afdracht pensioenpremie. Veroordeling werknemer tot betaling gefixeerde schadevergoeding en schade aan de bedrijfsauto.
