-
Kort geding. Arbeidsomvang bij arbeidsongeschiktheid. 7:610b BW. CAO ABU. Referentieperiode. Matiging wettelijke verhoging.
-
Ontbinding op de a-grond stuit af op het opzegverbod wegens ziekte. Ontbinding op de g-grond wordt ook afgewezen omdat de arbeidsverhouding niet ernstig en duurzaam verstoord is.
-
Kort geding. Ex-samenwoners. Wie krijgt voortgezet gebruik van de huurwoning. Belangenafweging.
-
WWZ; arbeidsovereenkomst wordt ontbanden op de g-grond. Er is een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan, nadat een nieuwe bonusregeling was overeengekomen. Die nieuwe bonusregeling wordt vernietigd. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding, maar niet op een billijke vergoeding.
-
Arbeidsrecht. Gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet. Vordering kosten recherche onderzoek toegewezen. Terug vorderen loon afgewezen.
-
Deelgeschil. Zaak niet geschikt voor deelgeschil omdat niet vastgesteld kan worden dat de zorgplicht is geschonden. Onduidelijkheid over gegeven instructies tijdens cursus en over omstandigheden van het terrein waar het ongeval heeft plaatsgevonden. Begroting proceskosten.
-
Bodemzaak. Arbeid. Werkgever heeft te veel loon betaald aan werknemer en vordert dit als onverschuldigd betaald terug. Vordering wordt toegewezen. Bijkomende kosten worden afgewezen omdat werkgever buiten rechte niet duidelijk heeft gecommuniceerd.
-
Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Werkgever heeft te snel naar het zwaarste arbeidsrechtelijke middel gegrepen. Werknemer maakte psychose door. Tegenverzoeken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst worden afgewezen.
-
Ontbinding arbeidsovereenkomst van wetenschappelijk directeur van wetenschappelijk bureau van politieke partij, zonder toekenning van een billijke vergoeding. Werknemer erkent dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, nadat aanvraag van werkgever voor reorganisatieontslag door het UWV is afgewezen. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld. Werknemer wordt veroordeeld tot ter...
-
Deelgeschil. Ongeval met elektrische stapelaar. Formele en materiële werkgever niet verschenen in de procedure. Zorgplicht geschonden en beide werkgevers aansprakelijk voor het ongeval. Voorschot smartengeld Rotterdamse Schaal.
-
Signalen grensoverschrijdend gedrag; vordering stopzetting persoonsgericht onderzoek afgewezen; belang werkgever bij voortzetting onderzoek groter dan belang wn bij stopzetting ervan.
-
Verklaring voor recht dat tussen BBL-student en de praktijkbiedende organisatie sprake is geweest van een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW. Gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding alsmede verschillende nevenvorderingen toegewezen.
-
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de broer van de inmiddels afgetreden Gevolmachtigd Minister van het Kabinet van de Gevolmachtigde Minister van Curaçao (KGMC) wordt afgewezen. Geen sprake van een voldragen e-, g-, d- of i-grond.
-
Ontslag op staande voet. Werkgever heeft als dringende redenen aangevoerd dat werknemer een te hoge reiskostenvergoeding ontving omdat hij enkele maanden dichter bij het werk verbleef, werknemer had als leidinggevende geld geleend van een ondergeschikte en werknemer heeft de goede naam van werkgever misbruikt om facturen van het hotel waar werknemer verbleef later dan wel niet te betalen. De ka...
-
Arbeidsovereenkomst. Uitleg van huishoudelijk reglement. Cao-norm.
-
De vorderingen van de werknemer vallen onder de overeengekomen finale kwijting (aanbod en aanvaarding). De werknemer kan zich niet met succes op ontbinding van de vaststellingsovereenkomst beroepen, omdat geen sprake is van een beëindigingsovereenkomst. De werkgever had al aan de werknemer meegedeeld dat de arbeidsovereenkomst na afloop van de bepaalde tijd zou eindigen.
-
Ontbindingsverzoek op de e-grond wegens niet nakomen re-integratieverplichtingen afgewezen, omdat deskundigenoordeel ontbreekt. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond, omdat de arbeidsverhouding duurzaam en ernstig is verstoord.
-
ontbinding op de g-grond ondanks opzegverbod wegens ziekte. Het is in het belang van werkneemster dat de arbeidsovereenkomst eindigt.
-
Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het geheimhoudingsbeding en het wervingsverbod. Wel schending van het relatiebeding: € 50.000,00 boete.
-
Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het geheimhoudingsbeding en het wervingsverbod. Wel schending van het relatiebeding: € 50.000,00 boete.
-
Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het geheimhoudingsbeding en het wervingsverbod. Wel schending van het relatiebeding: € 25.000,00 boete.
-
Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het wervingsverbod en het geheimhoudings- en relatiebeding.
-
Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het geheimhoudingsbeding en het wervingsverbod. Relatiebeding wordt nietig verklaard.
-
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe. De arbeidsovereenkomst tussen partijen is een lege huls geworden, omdat werknemer de tussen partijen overeengekomen werkzaamheden vanwege het ontbreken van een VGB (en het als gevolg daarvan niet verkrijgen van een Schipholpas) niet kan verrichten en herplaatsing...
-
ernstig verwijtbaar handelen Staat, chronische ziekte, billijke vergoeding.
-
Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het geheimhoudingsbeding en het wervingsverbod.
-
Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het geheimhoudingsbeding en het wervingsverbod. Wel schending van het relatiebeding: € 25.000,00 boete.
-
Loonvordering in kortgeding. Geschil over verblijf van werknemer op Bonaire tijdens ziekte. Het is voldoende aannemelijk dat werkgever terecht een loonstop heeft opgelegd op de grond dat werknemer heeft geweigerd aan te tonen dat hij gestart is met een behandeling (artikel 7:629 lid 3 sub d BW). Het is echter ook voldoende aannemelijk dat per de datum van de mondelinge behandeling in deze proce...
-
Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het geheimhoudingsbeding en het wervingsverbod. Wel schending van het relatiebeding: € 25.000,00 boete. Tussen ex-werkgever en werknemer gesloten vaststellingsovereenkomst onder invloed van dwaling tot stand gekomen. Werknemer moet ex-werkgever beëindigingsvergoeding van...
-
Negen werknemers zeggen in een zeer kort tijdsbestek hun arbeidsovereenkomsten op en treden in dienst van een concurrent van hun ex-werkgever. Nieuwe werkgever handelt niet onrechtmatig jegens de ex-werkgever door het in dienst nemen van de werknemers.
-
Loonvordering afgewezen. Niet is komen vast te staan dat partijen een loonsverhoging zijn overeengekomen.
-
Vordering tot inzage stukken m.b.t. pensioen afgewezen. Eiser heeft onvoldoende belang bij de gevraagde stukken en het staat niet vast dat gedaagden de stukken nog hebben.
-
Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het wervingsverbod en het geheimhoudings- en relatiebeding.
-
Bij aanvang zijn partijen mondeling een arbeidsovereenkomst overeengekomen. De arbeidsovereenkomst komt daarna al snel te einde. Vervolgens is er een geschil over de hoogte van het loon en over andere zaken. Verzoeker wordt niet-ontvankelijk verklaard in enkele verzoeken. Dit omdat de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4, onderdeel a, BW is verstreken. De gemachtigde heeft uit onkunde het ver...
-
Pv mondelinge uitspraak. Afwijzing eis tot veroordeling van oud werkgever tot betaling van schadevergoeding in verband met een verstrekte referentie bijna twee jaar na beëindiging van de arbeisovereenkomst binnen de proeftijd.
-
Geschil over wel of niet toepasing loongarantieregeling CAR UWO.
-
Loonvordering. Betalingsonmacht ontslaat werkgever niet van de verplichting om het salaris te betalen. Vordering toegewezen.
-
Ontbindingsverzoek op e-, a-, g-, h- en i-grond, schadevergoeding
-
Het verzoek van Shell om de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden wegens bedrijfseconomische redenen wordt afgewezen omdat Shell de effecten van de herstructurering in het buitenland onvoldoende heeft toegelicht, en daarnaast ook onvoldoende toegelicht waarom het fictief virtueel maken van arbeidsplaatsen ten dienste staat van een doelmatige bedrijfsvoering.
-
Uitleg van de arbeisovereenkomst en de cao. Werknemer heeft recht op de loonsverhoging van 8% uit de cao.
-
Wederindienststredingsvoorwaarde geschonden; billijke vergoeding.
-
Kort geding, geen spoedeisend belang pensioenvordering. Loon en vakantiegeld toegewezen, inschakelen bedrijfsarts.
-
werknemer botst op fiets met garagedeur. Geen strijd met zorgplicht werkgever
-
Vakantiegeld. WML. Verjaring. Informatieplicht. Klachtplicht. Schadevergoeding. Wettelijke verhoging.
-
geen schorsing concurrentie- en relatiebeding in arbeidsovereenkomst en STAK-overeenkomst. Twee beoordelingskaders: art 7:653 BW en art 6:248 lid 2 BW.
-
De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, namelijk een verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever wordt veroordeeld om aan de werknemer de transitievergoeding te betalen.
-
Vernietiging ontslag op staande voet. De zeven gedragingen die werknemer worden verweten zijn ofwel niet vast komen te staan ofwel niet te kwalificeren als een dringende reden. Het tegenverzoek tot ontbinding wordt ook afgewezen.
-
Artikel 7:658 lid 1 en lid 2 BW. Heeft werknemer schade opgelopen bij de uitvoering van haar werkzaamheden? Niet voldaan aan stelplicht. Afwijzing vorderingen.
-
Betreft een ontslag op staande voet. Naar het oordeel van de kantonrechter is de opzegging van de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig. Daarbij wordt overwogen dat het, mede gelet op de erkenning van werknemer, zonneklaar is dat hij een groot aantal vertrouwelijke stukken, voorzien van klantgegevens, middels e-mails met vele bijlagen naar zijn privéadres en naar het e-mailadres van een derde heeft...
-
Deelgeschil. Maaltijdbezorger is aangereden en heeft letsel opgelopen. Werkgever is aansprakelijk. Verzoeker is niet-ontvankelijk in zijn verzoeken gebaseerd op bestuurdersaansprakelijkheid.
