-
Werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wordt toegewezen, maar zonder toekenning van een vergoeding. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld. Werknemer krijgt gelegenheid om het verzoek in te trekken. Werkgeversverzoek tot ontbinding wordt toegewezen met toekenning transitievergoeding. Arbeidsovereenkomst wordt per 1 februari 2027 ontbonden, mede vanwege de invoering van...
-
Concurrentiebeding. Belangenafweging op grond van artikel 7:653 lid 3 BW aanhef en onder b valt in het voordeel van de werkgever uit. Werknemer heeft het concurrentiebeding geschonden. Boete wordt gematigd tot nihil.
-
Art. 7:611a BW. Geen noodzakelijke scholing. Geen sprake van een nietig studiekostenbeding. Werkgever heeft definitieve opleidingskosten pas bij einde dienstverband kenbaar gemaakt. Alleen de kosten die na afloop van de opleiding bij de werknemer kenbaar waren moet hij vergoeden.
-
non-concurrentiebeding; schriftelijkheidsvereiste; geen schorsing van non-concurrentiebeding en geen vergoeding toegekend aan de werknemer; geen spoedeisend belang bij geldvorderingen werkgever
-
Onterecht ontslag op staande voet, maar geen herstel want voorwaardelijk tegenverzoek ontbinding was toewijsbaar geweest. Dat bepaalt ook mede de hoogte van billijke vergoeding ipv herstel. Ingangsdatum rente transitievergoeding bij fictieve ontbinding
-
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens duurzaam en ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld. Beide partijen zijn stug blijven hangen in hun eigen visie waarop hun geschil mogelijk kon worden opgelost. Een aantal (zelfstandig) tegenverzoeken van de werknemer wordt toegewezen.
-
Loonvordering toegewezen. Geen sprake van één doorlopende ziekteperiode, zoals door werkgever wel was betoogd. Daardoor is voor werkenemer, toen zij voor de tweede keer arbeidsongeschikt door ziekte raakte, een nieuw recht op loondoorbetaling tijdens ziekte ontstaan. De aan werknemer opgelegde loonstop was onterecht.
-
Val directeur/wn op een bouwplaats tijdens een rondleiding doordat de betonvloer nat was vanwege daarop aanwezige plassen water die waren aangevroren. In de hoofdzaak is de gevorderde verklaring voor recht toegewezen dat wg (o.g.v. art. 7:658 BW) en de aannemer (o.g.v. art. 6:162 BW) hoofdelijk aansprakelijk zijn jegens wn en gehouden zijn de door wn geleden en nog te lijden schade ten gevolge...
-
Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven; geen transitievergoeding; schadevergoeding werkgever.
-
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond wordt afgewezen. De aan werknemer verweten gedragingen kunnen hem worden aangerekend, maar in het licht van zowel het nalaten van de werkgever ter zake het verrichten van een deugdelijk onderzoek en het tegelijkertijd niet een halt toe roepen aan werknemer, kunnen de verweten gedragingen niet leiden tot het oordeel dat deze gedragi...
-
ontslag op staande voet wordt vernietigd. Werkgever heeft de ontslagredenen onvoldoende geconcretiseerd.
-
Vordering wedertewerkstelling in kortgeding afgewezen. Werkgever heeft beleid waaruit volgt dat het niet is toegestaan om (digitaal) vanuit het buitenland te werken, tenzij daarvoor toestemming is gegeven door de werkgever. De kantonrechter acht dit een redelijk voorschrift (artikel 7:660 BW). Werkneemster heeft vanwege emigratieplannen om toestemming verzocht en deze is door werkgever geweiger...
-
Ontslag op staande voet vanwege het vermeende verstrekken van twee mobiele accu’s aan de contactpersoon van een opdrachtgever van werkgever, met de bedoeling om deze niet te factureren. Vernietiging van het ontslag op staande voet, omdat de dringende reden niet kan worden vastgesteld. Tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegwezen op grond van een verstoorde arbeidsverho...
-
Ontslag op staande voet is niet onverwijld gegeven en daarom niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding wordt op nihil gesteld, mede omdat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld.
-
Kort geding arbeidsrecht. Tijdelijke detacheringsovereenkomst met tussentijdse opzegmogelijkheid. Werknemer gaat in een managementrol voor aan werkgever gelieerd bedrijf in New York werken. Overeenkomst wordt tussentijds opgezegd en werknemer wordt gevraagd weer in Nederland te komen werken. Geoordeeld wordt dat werkgever de overeenkomst tussentijds mocht opzeggen.
-
ontslag op staande voet terecht gegeven, beroepschauffeur met rijontzegging door drugsgebruik in privétijd, geen transitievergoeding
-
Wwz. Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Geen billijke vergoeding. Passende regeling aritkel 10.22 cao SGO.
-
Kort geding. Loonvordering toegewezen. Werknemer verricht met toestemming van werkgever zijn werkzaamheden vanuit Oekraine. Werkgever heeft werknemer niet gesommeerd om terug te keren naar Nederland. Beroep op uitzondering van artikel 7:628 lid 1 BW slaagt niet.
-
Vordering tot wedertewerkstelling. Bodemprocedure ontbindingsverzoek ingediend door werkgever afgewezen. Vordering wedertewerkstelling werknemer toegewezen.
-
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkgever heeft dit onvoldoende onderbouwd. Verzoek afgewezen.
-
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens afnemende bedrijfsactiviteiten met teruggekeerde expat (H-grond) afgewezen. Teruggekeerde expat valt onder A-grond.
-
opzeggen arbeidsovereenkomst per Whatsappbericht
-
ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsrelatie met toekenning van een transitievergoeding
-
Ontslag op staande voet. Vast is komen te staan dat werknemer vrouwelijke collega gedurende ongeveer twee jaar heeft lastiggevallen en haar uiteindelijk in haar hals gekust heeft. Dringende reden. Verzoek tot vernietiging van het ontslag wordt afgewezen.
-
Toekenning billijke vergoeding na niet rechtsgeldige opzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
-
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen.
-
Veroordeling betaling maximale wettelijke verhoging. Billijke vergoeding en nevenverzoeken afgewezen.
-
Verzoekster is op 9 maart 2026 in dienst getreden bij verweerder. Op 12 april 2026 heeft verweerder het dienstverband per direct opgezegd met een beroep op de proeftijd. Het gaat in deze zaak over de vraag of dit zo mocht. De kantonrechter beslist dat dit niet zo is. Aangezien verzoekster zich heeft neergelegd bij het einde van het dienstverband, betekent dat in dit geval dat verweerder, naast...
-
ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond onder toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.
-
Eindbeschikking. Verzoeker heeft verzoeken gewijzigd na tussenvonnis. Verweerders hebben ook naar aanleiding van de betekening van de gewijzigde verzoeken niet gereageerd. Verzoeken worden grotendeels toegewezen. Ambtshalve toetsing transitievergoeding.
-
Eindbeschikking. Werkgever is bij tussenbeschikking van 12 februari 2026 in de gelegenheid gesteld de dringende reden die zij aan het ontslag op staande voet ten grondslag heeft gelegd te bewijzen. De kantonrechter oordeelt na het horen van getuigen dat werkgever niet in haar bewijsopdracht is geslaagd. De verzoeken van werknemer worden daarom grotendeels toegewezen.
-
Arbeidsrecht - artikel 8 WAADI - terbeschikkingstelling werknemer - niet van toepassing en afgewezen. subsidiair - nabetaling loon op grond van cao, aangehouden voor nemen akte zijde werkgever
-
Civiel - Arbeidsrecht - Ontslag op staande voet - nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid eigen werk - verzoek werknemer switch vergoedingen - afgewezen
-
Arbeidsrecht - eindbeschikking na tussenbeschikking - verzoek ontbinding ogv langdurige arbeidsongeschiktheid (b-grond) en subsidiair op de g-grond. Afgewezen
-
Ondernemingsraad is niet-ontvankelijk in verzoeken over levensverzekeringsregeling. Artikel 27, 28 en 36 WOR. Voor een deel van de verzoeken ontbreekt het de OR aan procesbevoegdheid om deze in te kunnen stellen. Voor het andere deel geldt dat voor zover de ondernemer een instemmingsplichtig besluit heeft genomen over de leeftijdsbegrenzing van de levensverzekering, de OR te laat een beroep hee...
-
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-, g- of i-grond afgewezen. Het beroep op de h-grond faalt, omdat niet is gebleken dat de arbeidsovereenkomst feitelijk inhoudsloos is en sprake is van een verkapt beroep op reorganisatieontslag in de zin van de a-grond, waarvoor werkgever eerst toestemming moet vragen aan het UWV. Beroep op de g-grond faalt, omdat niet is gebleken dat de arbeid...
-
Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren, een verstoorde arbeidsverhouding en een combinatie van die gronden, wordt afgewezen.
-
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische omstandigheden afgewezen (artikel 7:669 lid 3 sub a BW). De werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat de arbeidsplaats van werknemer noodzakelijkerwijs is komen te vervallen, nu niet duidelijk is geworden wat de aard en inhoud van de functie van werknemer is en waaruit zijn werkzaamheden bestonden. Werkgever wordt in t...
-
Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen.
-
Werkgever vordert van werknemer terugbetaling van onverschuldigd betaald loon. Vordering wordt toegewezen.
-
Geschil over bepalingen in de oude en nieuwe cao. Welke cao is van toepassing en hoe moeten de bepalingen worden toegepast?
-
artikel 7:629 lid 3 sub c BW, 7:625 BW, ten onrechte loonstop toegepast.
-
Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen. Werkgever meent dat werknemer middels een eigen onderneming heeft geconcurreerd met werkgever. Dit zou werknemer op heimelijke wijze en onder werktijd hebben gedaan. Ook zou werknemer deze werkzaamheden hebben voortgezet, nadat hij was gesommeerd om daarmee te stoppen. In deze procedure wordt - onder meer - het ontslag op staande voet verniet...
-
Een voormalig werknemer van een coffeeshop maakt aanspraak op betaling van loon. De vordering die berust op de horeca cao wordt afgewezen. De overige loonvorderingen worden grotendeels toegewezen.
-
Maken van pornografische deepfake afbeeldingen met gebruikmaking van beelden van ex-collega's en een huidige collega. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten.
-
Geregelde ontbinding na schikking ter zitting.
-
Werknemer was bij werkgever in dienst als treinmachinist. Wegens langdurige arbeidsongeschiktheid van werknemer heeft werkgever toestemming gevraagd bij het UWV om de arbeidsovereenkomst met werknemer op te zeggen. Het UWV heeft toestemming verleend aan werkgever tot opzegging, waarna werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer heeft opgezegd. Werknemer is het niet eens met de opzegging en v...
-
Verzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden wegens primair een verstoorde arbeidsverhouding, subsidiair disfunctioneren en meer subsidiair de cumulatiegrond. Werknemer betwist dat tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst dient te worden overgegaan. Bij ontbinding verzoekt werknemer dat werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een transitievergoeding en een bi...
-
Concurrentiebeding, artikel 7:653 lid 1 BW, aantasting van het bedrijfsdebiet
-
ontslag op staande voet onterecht, geen dringende reden, ook geen andere grond voor ontbinding arbeidsovereenkomst. wedertewerkstelling toegewezen
