-
Het tot tweemaal toe weigeren van de opdracht om citrusschillers te verpakken, levert geen dringende reden op voor ontslag op staande voet. Hoewel de werknemer op basis van vóór het ontslag op staande voet gemaakte afspraken op korte termijn uit dienst zou gaan, wordt aan de werknemer op zijn verzoek toch een billijke vergoeding toegekend. Hij heeft de beëindigingsovereenkomst met daarin de gem...
-
Verzoek om billijke vergoeding; arbeidsovereenkomst is van rechtswege beëindigd. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van werkgever.
-
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat onvoldoende aannemelijk is geworden dat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.
-
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Werkgever had kunnen volstaan met een minder verstrekkende maatregel. Billijke vergoeding.
Geschil over passende arbeid. Niet gebleken dat de aangeboden arbeid niet passend was. Daarom loonstop terecht.
-
Werkgeversaansprakelijkheid. Burn-out. Stelplicht- en bewijslastverdeling art. 7:658 BW. Arbeidsrechtelijke omkeringsregel. Motiveringsklachten.
-
handelen in strijd met geheimhoudingsbedingen, code of conduct en IT policy
-
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond toegewezen. Zowel aan de zijde van de werkgever als aan de zijde van de werknemer geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen, nu beide partijen een aandeel hebben gehad in de verstoring van hun onderlinge relatie. Transitievergoeding toegewezen, billijke vergoeding afgewezen.
-
Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werkneemster heeft zich ziekgemeld vanwege een conflict met een collega. Werkgever heeft terecht loonstop opgelegd aan werkneemster vanwege het niet nakomen van haar re-integratieverplichtingen. Werkgever heeft geen omstandigheden aangevoerd waaruit blijkt dat er noodzaak bestond om vervolgens tijdens de loonstop over te gaan tot de verdere sanctie van...
-
Partijen hebben op de mondelinge behandeling grotendeels een regeling bereikt. Zij verzoeken de kantonrechter uitspraak te doen met betrekking tot het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding.
-
Loonvordering. Beroep ter zitting op betalingsonmacht. Loonvordering toegewezen.
-
In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet omdat een dringende reden daarvoor ontbreekt. Het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt afgewezen. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van (achterstallig) loon.
-
Werknemer gebruikt eigen bonuskaart bij het doen van boodschappen ten behoeve van werkgever en spaart - op kosten van de werkgever - koopzegels. Terecht ontslag op staande voet.
-
Ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Bejegening door werknemer van zijn leidinggevende en collega’s is ontoelaatbaar. Gedrag is niet ernstig verwijtbaar zodat werknemer wel aanspraak heeft op een transitievergoeding.
-
Kort geding. Het concurrentiebeding wordt geschorst. Het concurrentiebeding is bedoeld om het bedrijfsdebiet van de werkgever te beschermen. Het beding is niet bedoeld om werknemers te binden. Het bedrijfsdebiet van de werkgever wordt niet aangetast door de overstap van deze werknemer.
-
Werkgeversaansprakelijkheid artikel 7:685 BW; val van trap; geen alledaags risico; schending van zorgplicht.
-
WWZ. Werkneemster is op staande voet ontslagen, omdat zij volgens werkgever wisselgeld van een klant voor zichzelf heeft gehouden. Camerabeelden geven geen uitsluitsel. Voorshands bewezen geacht dat werkneemster het geld zelf gehouden heeft, maar toegelaten tot het leveren van tegenbewijs.
-
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:671b lid 6 onder b BW. Er is sprake van een opzegverbod (ziekte) en het verzoek houdt daarmee verband (gedragingen werknemer die een autisme spectrum stoornis heeft), maar arbeidsovereenkomst moet in belang werknemer eindigen, omdat sprake is van een duurzame verstoorde arbeidsrelatie.
-
Verstek. Eiseres vordert betaling van achterstalling loon vermeerderd met de vakantietoeslag en wettelijke verhoging daarover, met bijkomende kosten. Ter zitting is de vordering ten aanzien van de wettelijke verhoging verminderd. De verminderde vordering komt de kantonrechter niet onrechtmatig of ongegrond voor, en zal worden toegewezen. Wel ziet de kantonrechter aanleiding om de dwangsommen te...
-
Loonvordering
-
Toewijzing ontbindingsverzoek op grond van art. 7:669 lid 3 sub b BW
-
Arbeidsrecht. De vraag is of de werknemer ook een arbeidsovereenkomst met de werkgever heeft gehad of alleen een overeenkomst beroepspraktijkvorming. Was er sprake van relevante arbeid waar de werkgever ook van profiteerde of alleen van een leerdoel? De kantonrechter oordeelt dat ook een arbeidsovereenkomst bestond en de werkgever deze niet zo kon opzeggen. Daarom moeten vergoedingen aan de wer...
-
Vordering achterstallig loon afgewezen, omdat niet vast is komen te staan dat partijen een nieuwe oproepovereenkomst hebben gesloten.
-
Loonvordering toegewezen, want werkzaamheden verricht. Voor het betalen van loon is geen schriftelijke, ondertekende arbeidsovereenkomst nodig. Niet gebleken dat werknemer op staande voet is ontslagen.
-
Arbeidsrecht. Procesrecht. Bewijsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Klokkenluidersrichtlijn. Art. 17eb Wet bescherming klokkenluiders. Bewijsvermoeden verband tussen melding en ontbindingsverzoek. Tegenbewijs. Richtlijnconforme uitleg. Borgersbrief niet door advocaat bij Hoge Raad.
-
Geen sprake van een duidelijke en ondubelzinnige opzegging van de arbeidsovereenkomst.
-
Opzegverbod wegens ziekte. Desondanks wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden, omdat dat in het belang van de werknemer is (artikel 7:671b lid 6 BW).
-
Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.
-
Arbeidszaak. Toekenning betaling achterstallig loon, aanzegvergoeding en deugdelijke specificatie. Transitievergoeding wordt afgewezen.
-
Dagdieverij / arbeidstijdfraude. Geen sprake van een dringende reden. Het ontslag op staande voet wordt daarom vernietigd. Het tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen, nu het opzegverbod aan ontbinding in de weg staat.
-
Werkgever heeft niet voldaan aan de regels uit het huishoudelijk reglement die zien op de voorwaarden waaraan moet zijn voldaan om de arbeidsovereenkomst met een lid van het managementteam te beëindigen.
De kantonrechter komt daarom niet toe aan de beantwoording van de vraag of is voldaan aan een van de in de wet geformuleerde gronden voor ontbinding waarop door de werkgever een beroep is gedaan.
-
Werkgever moet indexatieregeling nakomen. Geen rechtsgeldige wijziging indexatieregeling. Beroep op verjaring en op de klachtplicht slaagt niet.
-
Kort geding. Loonvordering en transitievergoeding. Verstekvonnis.
-
Werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever
-
Vernietiging ontslag op staande voet, geen dringende reden, wedertewerkstelling
-
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond toegewezen. Het meermaals niet opvolgen van een veiligheidsmaatregel, namelijk het dragen van een reddingsvest door een sluiswachter, levert verwijtbaar handelen op. De drempel van de ernstige verwijtbaarheid wordt niet gehaald, gelet op het lange dienstverband van 36 jaar en het feit dat er lange tijd geen overtreding is geconstat...
-
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever vanwege verwijtbaar handelen of nalaten werknemer. Werknemer werkt structureel niet mee aan de re-integratie. Werknemer is niet verschenen op de zitting en heeft niet gereageerd op het ontbindingsverzoek.
-
Schadestaatprocedure. Begroting schade die het gevolg is van de opzegging van de uitvoeringsovereenkomst zonder daarbij een redelijke vergoeding aan te bieden. De rechtbank geeft uitgangspunten voor het bepalen van de omvang van de redelijke vergoeding die gedaagde had moeten bieden en heeft het voornemen een deskundige om advies te vragen.
-
WhatsApp bericht mocht als ontslag op staande voet worden begrepen. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven, omdat een dringende reden daarvoor ontbreekt.
-
Werknemer, een accountmanager, wil indiensttreden bij een andere werkgever. Hij heeft een geheimhoudingsbeding, relatiebeding en een concurrentiebeding. De ondernemingen zijn gelijk of gelijksoortig en dus concurrerend. Het concurrentiebeding staat aan indiensttreding in de weg. Werknemer wordt, voorlopig oordelend, door het concurrentiebeding niet onbillijk benadeeld. Het concurrentiebeding wo...
-
Naar het oordeel van de kantonrechter kwalificeert de arbeidsverhouding tussen partijen als een arbeidsovereenkomst en niet als een overeenkomst van opdracht. Heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst opgezegd met het door de werknemer gestelde ontslag op staande voet? Bewijsopdracht werknemer.
-
Arbeidsrecht. Verbintenissenrecht. All-in loon fysiotherapeuten; vordering achterstallig loon over genoten vakantiedagen (art. 7:639 lid 1 BW en art. 7 lid 1 Arbeidstijdenrichtlijn 2003/88/EG); toepassing arrest HvJEU Robinson-Steele (ECLI:EU:C:2006:177). Verhaalsverbod premies werknemersverzekeringen (art. 20 Wfsv).
-
Schorsing concurrentiebeding
-
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen dan wel een verstoorde arbeidsverhouding.
-
WWZ-zaak. Leerling BBL-monteur Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever. Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst niet ingetreden. Geen vroegtijdige beëindiging arbeidsovereenkomst.
-
Eiser stelt gedaagde aansprakelijk op grond van artikel 7:658 BW voor de bij hem vastgestelde PTSS en persisterende depressieve stoornis. Naar het oordeel van de kantonrechter is komen vast te staan dat eiser bij gedaagde heeft gewerkt onder voor de gezondheid schadelijke werkomstandigheden. Vooralsnog is niet komen vast te staan dat gedaagde aan haar zorgplicht heeft voldaan. Aan gedaagde word...
-
Arbeidsrecht. Werkneemster zegt arbeidsovereenkomst in een gesprek, met instemming van de werkgever, per direct op. Nadat de werkgever teveel ontvangen loon terugvordert, komt werkneemster terug op de opzegging. De opzegging is niet vernietigbaar, omdat niet valt in te zien dat werkneemster niet heeft begrepen dat haar arbeidsovereenomst per direct zou eindigen en wat dat betekende. De werkneem...
-
Vordering tot uitbetaling verlofsaldo bij einde dienstverband. Mocht werkgever tijdens ziekte vakantiedagen afschrijven tijdens de jaarlijks terugkerende collectieve bedrijfssluitingen? De kantonrechter wijst de vordering tot betaling van het verlofsaldo toe.
-
Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond wegens schenden re-integratieverplichtingen. De voorschriften van werkgever zijn redelijk, maar werknemer geeft daar geen gehoor aan. Ook werkt werknemer niet mee aan het deskundigenoordeel van het UWV. De stelling van werknemer dat hij ernstig ziek is, is niet onderbouwd met objectieve, medische stukken.
-
De kantonrechter is van oordeel dat werknemer door haar communicatie zodanig verwijtbaar heeft gehandeld dat van werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Deze verwijtbaarheid ziet met name op de volgende onderdelen: - Oneigenlijke druk in een zakelijke discussie; - Anonieme berichten naar derden via [het e-mailadres]; - Voorwaarde vergoeding...
-
art 96 Rv procedure met meervoudige behandeling. Terugbetalingsregeling in cao voor opleiding verkeersvliegers (typerating) geen nietig studiekostenbeding.