-
ort geding. Werknemer heeft zich ziekgemeld vanwege een onveilig werkklimaat. De verzekeringsarts heeft werknemer arbeidsgeschikt verklaard. Werkgever sommeert werknemer weer te gaan werken. Werknemer verschijnt niet op werk. Werkgever ontslag werknemer op staande voet. Geen sprake van een rechtsgeldig ontslag, omdat het op de weg van de werkgever had gelegen in gesprek te gaan met werknemer ov...
-
Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Toewijzing billijke vergoeding. Tegenverzoek loonvordering gedeeltelijk toegewezen.
-
Loonvordering; achterstallig loon, overwerkvergoeding en adv-uren; cao motorvoertuigen en tweewielers
-
Ontslag op staande voet wegens herhaald onjuist verklaren over nevenwerkzaamheden (aard en omvang) houdt stand. Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding betalen aan werkgever (7:677 BW). Deze wordt gematigd tot wettelijk minimum. Werkgever hoeft geen transitievergoeding te betalen.
-
Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de e-grond (verwijtbaar handelen), omdat werknemer zijn re-integratieverplichtingen (ernstig) traineert. Werknemer heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.
-
Loonvordering ex-werknemer ziekenhuis afgewezen. Ziekenhuis heeft deel van loon over laatste maanden dienstverband verrekend met tegenvordering. Schade bestaat uit waarde van goederen die door werknemer zijn verduisterd, privégebruik van bedrijfsauto, een verkeersboete, de kosten van een frietkar die op een privégelegenheid van werknemer is geweest en kosten van onderzoeksbureau dat verduisteri...
-
Arbeidszaak. Onterecht gegeven ontslag op staande voet waarin werkneemster berust. Toewijzing billijke vergoeding, transistievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en de wettelijke verhoging.
-
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond wordt afgewezen omdat werkgever in onvoldoende mate heeft voldaan aan de op haar rustende inspanningsverplichting werkneemster te herplaatsen. Hoewel er ten aanzien van herplaatsing geen resultaatsverplichting geldt, worden er wel betrekkelijk hoge eisen gesteld aan de inspanningen van de werkgever. De werkgever dient de werknemer actief te begeleide...
-
Arbeidszaak. Vonnis in kort geding. Toewijzing eis tot wedertewerkstelling in de eigen functie na herstel van ziekte.
-
De zaak gaat in de kern om de vraag of EHI (Ericsson Holding International B.V.) aansprakelijk is voor de indexering van de pensioenen van eisers. De kantonrechter zal de vorderingen van eisers tegen EHI afwijzen, omdat eisers de klachtplicht (ten aanzien van de ‘primaire’ schuldenaar, zijnde (een) andere Ercisson entiteit(en)) hebben geschonden. Hierna legt de kantonrechter dit oordeel verder...
-
Arbeidsrecht; opzegging van de arbeidsovereenkomst; billijke vergoeding; gefixeerde schadevergoeding; transitievergoeding.
-
rechtsgeldig gegeven ontslag op de staande voet door Staat der Nederlanden
-
Arbeidsrecht, loonvordering. Maximale wettelijke verhoging omdat sprake is van moedwille te late en niet-volledige betaling. Medewerker eerder naar huis sturen betekent niet dat geen loon hoeft te worden betaald.
-
Werknemer vraagt herstel van de arbeidsovereenkomst, nadat werkgever deze met toestemming van het UWV heeft opgezegd wegens bedrijfseconomische redenen. De kantonrechter wijst dit verzoek af.
-
WWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet is komen vast te staan dat chauffeur zijn uren onjuist registreerde en dat hij hier op aangesproken is. Ook bij andere chauffeurs bestond onduidelijkheid over de wijze van registreren, omdat werkgever hier ter verduidelijking een mail over gestuurd heeft. Werknemer berust in ontslag. Transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijk...
-
Verzoeker is in dienst geweest van verweerder. Hij is op staande voet ontslagen en heeft daarin berust. Verzoeker wil een vvr dat er geen dringende reden voor ontslag was, een vvr dat de cao beroepsgoederenvervoer van toepassing is en hij wil afgifte van stukken om nadere verzoeken over de afwikkeling van het dienstverband in te kunnen stellen. Verweerders zijn niet verschenen. Tussenbeschikking.
-
Eiser is als apotheker werkzaam bij gedaagde. Partijen zijn het er in deze procedure over eens dat er sprake is van een overeenkomst van opdracht, zodat de kantonrechter dat als vaststaand aanneemt. Gedaagde heeft de overeenkomst is strijd met de gemaakte afspraken opgezegd. Vordering wedertewerkstelling wordt afgewezen, betaling vergoeding (grotendeels) toegewezen.
-
Ontbindingsverzoek werkgever op e-, d-, g-, h- of i- grond afgewezen.
-
In deze zaak verzoekt {Verzoekster} om vernietiging van het aan haar gegeven ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Het verzoek van {Verzoekster} tot vernietiging van dat ontslag wordt daarom toegewezen en Maxvast wordt veroordeeld tot doorbetaling van het salaris. {Verzoekster} wordt, anders dan verzocht, niet...
-
Het gaat in deze zaak om een werknemer die in dienst wil treden bij een directe concurrent van zijn werkgever. Het concurrentiebeding dat sinds 2018 op zijn arbeidsovereenkomst van toepassing is verzet zich hier echter tegen. De werknemer wil met dit kort geding bereiken dat hij in dienst kan treden van deze concurrent, maar zijn vorderingen worden afgewezen. De kantonrechter vindt het voldoend...
-
Nietig ontslag.
-
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Zij doet dat verzoek (kort gezegd) omdat de werknemer in een geschil tussen twee aandeelhouders van de groep waar de werkgever onderdeel van uitmaakt, ten behoeve van de minderheidsaandeelhouder juridisch advieswerk zou hebben verricht, terwijl hij – in zijn rol als general counsel voor de groep – slec...
-
Ontslag op staande voet is nietig, arb.ovk. Wordt ontbonden.
-
Dwangsom verbonden aan de nakoming van een ambtenarenuitspraak door het Land.
-
Dwangsom verbonden aan de nakoming van een ambtenarenuitspraak door het Land.
-
Deze zaak gaat over de vraag of de werkgever op grond van artikel 7:658 BW aansprakelijk is voor de door de werkneemster geleden en nog te lijden schade. Werkneemster stelt dat zij een werkgerelateerde depressie, burn-out en PTSS heeft gekregen doordat zij heeft moeten werken in een structureel onveilige werksituatie, waarbij de grenzen van de psychosociale werkbelasting zijn geschonden. De kan...
-
Arbeidsrecht. Kort geding. Vordering tegen twee partijen in verband met achterstallig loon en emolumenten. Vordering deels niet spoedeisend en niet geschikt voor kort geding.
-
Geen duidelijke en ondubbelzinnige opzegging werknemer. Werkgever mocht daarop ook niet vertrouwen. De arbeidsovereenkomst is niet geëindigd. Toewijzing verzoeken werknemer.
-
Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werknemer in leidinggevende positie. Uit meerdere verklaringen blijkt dat werknemer een ondergeschikte heeft gepest met haar eetstoornis en hij een andere ondergeschikte op een seksueel suggestieve manier heeft benaderd met een banaan. Verder acht de kantonrechter het niet in strijd met het goed we...
-
In deze zaak vordert een arbeidsongeschikte werknemer doorbetaling van loon gedurende de tijd dat de werkgever een loonstop heeft doorgevoerd. De kantonrechter is van oordeel dat de loonstop voor de periode 16 maart 2026 – 31 maart 2026 juist is toegepast. Gezien de beperkingen in haar inzetbaarheidsprofiel heeft werknemer haar herstel verstoord door het meermalen bezoeken van een bingo geduren...
-
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Ontslagbescherming klokkenluider niet aan de orde (art. 17e Wbk).
-
Kort geding. Loonopschorting onterecht toegepast.
-
WWZ; pensioenschade als onderdeel van de billijke vergoeding
-
WWZ; tussenbeschikking in verband met hoogte pensioenschade
-
Arbeidsrecht. Addendum op de arbeidsovereenkomst heeft werkgever vernietigd wegens dwaling. Toewijzing van de verschillende (loon)vorderingen van werknemer toe, omdat de vernietiging van het addendum niet rechtsgeldig is. Afwijzing billijke vergoeding.
-
loonstop bij zieke werknemer ten onrechte toegepast omdat er verband bestaat tussen ziekte werknemer (psychische klachten) en het niet mee werken aan reintergratie
-
Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen i.v.m. herplaatsingsverplichting
-
Arbeidsrecht WWZ. reorganisatie, weigering ontslagvergunning, ontbinding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever
-
Na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst, maar voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst wordt werkneemster op staande voet ontslagen. Geoordeeld wordt dat werkneemster terecht op staande voet is ontslagen. Werkneemster vordert nakoming van de vaststellingsovereenkomst. Vordering deels toegewezen.
-
Het dienstverband tussen partijen is geëindigd, nadat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op initiatief van werkgever niet is verlengd. Werknemer stelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en maakt daarom aanspraak op onder meer een billijke vergoeding. Werkgever betwist dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen dat heeft veroorzaakt dat het dienstverband niet werd voort...
-
Arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen sprake van schending van de Wet bescherming klokkenluiders.
-
Arbeidsrecht. Onterecht ontslag op staande voet. Geen billijke vergoeding. Terugbetaling ten onrechte overgeboekte bedragen. Schadevergoeding te betalen door werknemer (artikel 7:661 BW). Werknemer heeft vakantiedagentegoed niet onderbouwd.
-
kort geding. Ex-werknemer wil overstappen naar een concurrent in de uitzend- en detacheringsbranche en wil schorsing van het non concurrentie- en relatiebeding. Dit wordt gedeeltelijk toegewezen omdat het belang van de ex-werknemer zwaarder weegt. (geen aantasting van het bedrijfsdebiet)
-
Doordat werknemer niet de benodigde gegevens aanleverde kon de beroepspraktijkvormingsovereenkomst niet worden opgesteld. Door haar nalatigheid is deze overeenkomst niet tot stand gekomen. Nu deze overeenkomst door nalaten van werknemer niet is gesloten en werknemer ook praktisch geen uitvoering gaf aan de opleiding, heeft werkgever terecht een beroep gedaan op de ontbindende voorwaarde. Kenmer...
-
In deze zaak vordert een werknemer in kort geding betaling van loon en overige salariscomponenten tijdens ziekte. Werknemer heeft zich ziekgemeld en werkgever heeft die ziekmelding (onbetwist) geaccepteerd. Werkgever heeft de loonbetaling opgeschort omdat hij, zogezegd, niet gelooft dat werknemer (daadwerkelijk) ziek was. Het is echter niet aan de werkgever om te beoordelen of om vast te stelle...
-
In deze zaak verzoekt KLM ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer die onder meer verantwoordelijk is voor het bevoorraden van vliegtuigen met brandstof. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond). De werknemer heeft, in strijd met de geldende regels, gedurende ruim vijf minuten geen zicht gehouden op een tankproces, waardoo...
-
Verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd en vernietiging van het ontslag. Doorbetaling loon na 2 jaar ziekte i.v.m. loonsanctie UWV ex artikel 7:629 lid 11 BW.
-
Studiekostenregeling, einde arbeidsovereenkomst van rechtswege, bonus.
-
De werkdruk van werkneemster was weliswaar hoog, maar werkgever heeft daarvoor voldoende oog gehad en maatregelen genomen. Van gevaarlijke of schadelijke werkomstandigheden in de zin van artikel 7:658 BW is daarom binnen de gegeven omstandigheden geen sprake geweest.
-
EJ. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Verbeterplan niet deugdelijk uitgevoerd door werkgever; disfunctioneren van werkneemster onvoldoende gebleken.
