Bel 033 4602302 of mail naar info@spigt.nl

Arbeidsrecht

  1. Heeft de werkneemster de arbeidsovereenkomst opgezegd? Als de arbeidsovereenkomst is opgezegd door de werkneemster, is die opzegging dan nietig of vernietigbaar? De werkneemster doet in dat verband een beroep op dwaling. Mag de werkgever bij de afrekening het loon volledig verrekenen wegens openstaande min-uren?
  2. Ontslag op staande voet vanwege misbruik van positie en ongewenst gedrag is niet onverwijld gegeven. Verzoek om ontbinding vanwege verwijtbaar handelen of nalaten toegewezen. De werknemer heeft in de functie van chef magazijn misbruik gemaakt van deze positie door er bij een ondergeschikte op te blijven aandringen opnieuw een affaire met hem aan te gaan en/of intiem met hem te zijn. Er is sprak...
  3. Werkgever is naar het oordeel van de kantonrechter geslaagd in de bewijslevering van de dringende reden voor het aan werknemer gegeven ontslag op staande voet.
  4. In deze zaak heeft werkgever - na een aan werknemer gegeven ontslag op staande voet vanwege valsheid in geschrifte - verzocht werknemer te veroordelen tot betaling van verschillende bedragen. Een deel van de verzochte bedragen wordt toegewezen. Verder wordt bepaald dat werkgever de door haar te betalen bedragen voortvloeiend uit het tegenverzoek mag verrekenen met de door haar te ontvangen bedr...
  5. In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek om ontbinding af. Naar het oordeel van de kanton¬rechter moet het verzoek worden afgewezen, omdat een deskundigenverklaring van het Uwv ontbreekt en omdat het verzoek verband houdt met het opzegverbod tijdens ziekte.
  6. Hoger beroep van ECLI:NL:RBMNE:2023:262. Ontslag op staande voet nadat de werknemer een contactverbod zou hebben overtreden. Het contactverbod was opgelegd vanwege een melding van grensoverschrijdend gedrag. Betekenis van de strafzaak, presumptie van onschuld, voor bewijs van overtreden contactverbod. Grondslag voor opheffen locatieverbod. Werkgever vordert schadevergoeding vanwege kosten met d...
  7. Verkoop van energiecontract buiten de verkoopruimte in de Mediamarkt. Vordering voor onbetaald gelaten facturen en kosten voor beëindiging contract en cadeaukaart. Amtshalve toetsing aan consumentenrecht.
  8. WWZ. Tussentijdse opzegging door werknemer van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Art. 7:667 lid 3 BW. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging verschuldigd aan werkgever. Matiging. Art. 7:677 lid 4 BW. Verrekening vakantietoeslag en eindejaarsuitkering met de vergoeding en negatief verlofsaldo.
  9. Kort geding; in deze zaak vordert een arbeidsongeschikte werknemer doorbetaling van loon nadat de werkgever een loonstop heeft doorgevoerd. De kantonrechter is van oordeel dat de werknemer recht heeft op doorbetaling van haar loon omdat zij voldoende heeft meegewerkt aan het opstellen van een plan van aanpak. De vordering wordt toegewezen.
  10. Arbeidsrecht. Afwijzing door werkgever van Xella-voorstel. Heeft hof juiste peilmoment gehanteerd bij beoordeling van beroep van werkgever op bestaan van reële re-integratiemogelijkheden? Rechtsingang verzoek tot schadevergoeding. Toepassing art. 69 Rv.
  11. Unierecht. Arbeidsrecht. Wachtdiensten met permanente bereikbaarheid ambulancemedewerkers op Waddeneilanden. Uitleg begrip arbeidstijd in art. 2 Richtlijn 2003/88/EG.
  12. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond. transitievergoeding en (maximale) cumulatievergoeding toegekend. Verzoek om toekenning billijke vergoeding afgwezen.
  13. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding vastgesteld op nihil.
  14. Ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Werknemer is het vertrouwen van de werkgever onwaardig geworden door tijdens zijn dienstverband een aan werkgever concurrerende onderneming op ze zetten.
  15. Kort geding. Vordering tot schorsing non-concurrentiebeding en tot terugbetalen verrekende studiekosten. Kantonrechter wijst vorderingen af. Werknemer schendt door indiensttreden als Plantmanager bij andere werkgever concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst. Belangenafweging valt in nadeel werknemer uit. art. 7:653 BW. Niet aannemelijk dat werknemer noodzakelijke opleiding idzv art. 7:611a...
  16. Ontbinding vanwege verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW).
  17. Ontslag op staande voet. Verzoek tot vernietiging ten onrechte afgewezen. Billijke vergoeding artikel 7:683 lid 3 BW.
  18. Arbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon? Uitleg arrest HvJEU Hein/Holzkamm
  19. Arbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon? Uitleg arrest HvJEU Hein/Holzkamm
  20. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. De ontslagredenen uit de ontslagbrief zijn deels niet voldoende komen vast te staan. Voor het overige leveren die ontslagredenen geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Ook andere, later aangevoerde kwesties kunnen het ontslag op staande voet niet rechtvaardigen, alleen al omdat die niet in de ontslagbrief staan vermeld. Werknemer heeft g...
  21. Deze zaak gaat over een geschil tussen voetbalclub F.C. Volendam en twee van haar werknemers, de directeur opleiding en de technisch directeur. Volgens F.C. Volendam hebben de werknemers hun arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opgezegd. De werknemers ontkennen dat. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging, zodat de arbeidsovereenkomst...
  22. loonvordering; arbeidsovereenkomst is op 24 april 2023 opgezegd per die datum door wg. Volgens de wn is de opzegging niet geldig. Wn heeft niet om vernietiging van de opzegging verzocht bij de kantonrechter. Daarom moet ervan worden uitgegaan dat de arbeidsovereenkomst op 24 april 2023 geëindigd is. De loonvordering wordt afgewezen.
  23. Artt. 7:671; 7:681 lid 1 a BW. Werkgever zegt in een brief aan werknemer de arbeidsovereenkomst op. Deze opzegging was niet rechtsgeldig. Nadien stelt werkgever dat de brief slechts een gespreksverslag was. Later verkrijgt zij van het UWV toestemming voor opzegging wegens beëindiging van de onderneming en zegt zij opnieuw op. Werknemer berust al na eerste opzegging in het ontslag en vraagt uitb...
  24. Arbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon? Uitleg arrest HvJEU Hein/Holzkamm
  25. Arbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon? Uitleg arrest HvJEU Hein/Holzkamm
  26. verrekening verlofuren en minuren bij einde dienstverband
  27. Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU). Bestuurdersaansprakelijkheid.
  28. Mondelinge uitspraak. Het ontbindingsverzoek wordt afgewezen omdat het verzoek verband houdt met de ziekte van werknemer.
  29. Nevenwerkzaamheden, arbeidsovereenkomst en cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf. Loondoorbetalingsverplichting werkgever jegens situationeel arbeidsongeschikte werknemer met oproepcontract gedurende laatste periode van de inmiddels van rechtswege geëindigde arbeidsovereenkomst, na stilzwijgende verlenging arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur gevolgd door overgang van onder...
  30. Incidentele vordering tot voeging op grond van artikel 217 Rv aan de zijde van eiser. Geen belang bij voeging, vordering wordat afgewezen.
  31. Verstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering.
  32. Werknemer had tijdens ziekte recht op 85% van het loon dat hij verdiende voordat hij ziek werd. Geen aanleiding om te veronderstellen dat de detachering zou zijn geëindigd als werknemer niet ziek was geworden. Daarom moet onder geldend loon in de zin van de cao worden verstaan het brutoloon dat werknemer verdiende tot hij ziek werd.
  33. Ontbinding arbeidsovereenkomst.
  34. Concurrentiebeding is niet zwaarder op werknemer gaan drukken. Belang van werkgever weegt zwaarder dan belang van werknemer bij indiensttreding bij directe concurrent. Het wordt werknemer wel toegestaan bij andere onderneming in dienst te treden omdat hij in die functie (commercieel manager) niet in direct contact staat met de leiding van het concern. Dit zou anders zijn in de functie van algem...
  35. Arbeidsrecht. Concurrentiebeding. Drijven van onderneming als afzonderlijke overtreding. Verzuim deel van gestelde overtredingen te beoordelen. Beslagkosten. Toepasselijkheid klachtplicht (art. 6:89 BW).
  36. 7:658 BW. Ernstig letsel aan arm van een werknemer tijdens de uitvoering van de werkzaamheden. Hij is geraakt door een aan een kraan bevestigde haak. Grief tegen bewijslastverdeling. Het is aan de werkgever om te stellen en te bewijzen dat zij aan haar zorgplicht heeft voldaan of dat het ongeval het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. De werkgever heeft dat niet aange...
  37. Voormalig statutair bestuurder dient in persoon een verzoekschrift in met het verzoek de arbeidsovereenkomst te ontbinden met toewijzing van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Gelet op het arrest van de Hoge Raad 17 november 1995, NJ 1996/142 (Atlantic Nominee) is de kantonrechter van oordeel dat de rechtbank (cluster II Civiel Recht) absoluut bevoegd is om het verzoekschrift i...
  38. WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet minderjarige. Ontslag op staande voet was te zwaar middel. Werkgever is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Geen transitievergoeding want leeftijd van 18 jaar nog niet bereikt. Billijke vergoeding op nihil.
  39. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Voor dit soort dubieuze arbeidsrelaties is het gewone ontslagrecht en meer in het bijzonder het begrip ‘ernstig verwijtbaar handelen’ eigenlijk niet bedoeld.
  40. Opzegverbod staat in de weg aan ontbinding van de de arbeidsovereenkomst. niet kan worden uitgesloten dat de aan de werknemer verweten gedragingen verband houden met ziekte.
  41. WIA-aanvraag te laat. Loonsanctie UWV omdat niet alle voorgeschreven stukken in het re-integratieverslag aanwezig waren. Het niet tijdig of onvolledig versturen van de te verstrekken gegevens (het re-integratieverslag) valt niet onder de opsomming van artikel 7:629 lid 3 BW en levert dus geen grond voor een loonstop op. De verantwoordelijkheid voor het aanvullen van het re-integratieverslag lig...
  42. Ontslag op staande voet. Loonvordering afgewezen, omdat betrokkene niet bereid dan wel in staat was bedongen arbeid te verrichten.
  43. Ontslag op staande voet is op goede gronden gegeven.
  44. Onregelmatig ontslag en kennelijk onredelijke opzegging.
  45. In deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet door een werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk niet (rechts)geldig, omdat een dringende reden ontbreekt.
  46. Verzoek werkgever om toekenning vergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW
  47. Incident bevoegdheid. De kantonrechter is op grond van artikel 93 aanhef en onder c Rv bevoegd omdat de vordering verband houdt met, en niet los kan worden gezien van, de beëindigde arbeidsovereenkomst.
  48. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen op de e-d-g en i-grond, versturen van bedrijfsinformatie naar prive-mail leidt onder deze omstandigheden niet tot een voldragen e-grond, disfunctioneren niet vast komen te staan, geen functioneringsgesprekken gevoerd, geen verbeterkans gegeven.
  49. In deze zaak vordert een werknemer een verklaring voor recht dat hij gebruik kan maken van een regeling voor vervroegd uittreden in de toepasselijke cao. De kantonrechter wijst de vordering af. In de cao staat onder meer dat de regeling alleen geldt voor werknemers die minimaal 20 jaar hebben gewerkt in een functie die kan worden aangemerkt als zwaar beroep. Naar het oordeel van de kantonrechte...
  50. Art. 7:671b BW. Ontbindingsverzoek werkgever ogv e, g, en i-grond vanwege werkweigering. Kantonrechter is van oordeel dat (herhaalde) werkweigering onvoldoende aannemelijk is gemaakt en wijst het ontbindingsverzoek af. Werknemer verzoekt om financiële compensatie voor inname lease-auto tijdens ziekte. Personeelshandboek. Kantonrechter: inname zonder vergoeding is geen eenzijdige wijziging arbei...