-
In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. Het tegen-verzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt ook toegewezen
-
In deze zaak zijn partijen een arbeidsovereenkomst voor de functie van beveiliger aangegaan en heeft werkgever de werknemers vervolgens als conducteur tewerkgesteld. De cao Particuliere Beveiliging is op de arbeidsovereenkomsten van toepassing verklaard. Na jaren doet werkgever een beroep op de uitzonderingsbepaling van artikel 3, lid 2 van de cao omdat de werknemers normaal geen beveiligingswe...
-
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet voor het meenemen van een demonstratiemodel saladebestek. Bagatelfeit. Geen duidelijk beleid waarin zerotolerancebeleid is opgenomen. Geen dringende reden. Toewijzing van gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Geen billijke vergoeding omdat werknemer met de gefixeerde schadevergoeding voor een groot deel gecompenseerd wordt voor zijn inkomensver...
-
De vennootschap is opgericht door haar beide statutair directeuren, eiser en de andere directeur. Eiser en de andere directeur zijn na een jarenlange relatie uit elkaar gegaan. De relatiebreuk leidt tot deze procedure. Eiser verzoekt samengevat wedertewerkstelling, betaling van loon, terbeschikkingstelling van een zakelijke auto en vergoeding van gemaakte kosten. De vennootschap voert verweer....
-
Werknemer vordert achterstallig loon en vakantiegeld, te vermeerderen met wettelijke verhoging, de wettelijke rente en de werkelijke proceskosten, onder afgifte van herziene loonspecificaties. Werkgever stelt dat de bedragen, die zijn toegekend in het vonnis van de kantonrechter, zijn uitgekeerd. Ook is het loon vanaf 1 juli 2025 steeds uitgekeerd, zodat er geen bedrag meer open staat. Zij heef...
-
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Re-integratieverplichtingen.
-
Eiser is door Trigion Beveiliging op staande voet ontslagen. Eiser ging op bedevaart naar Saoedi-Arabië, ondanks dat Trigion Beveiliging zijn verlofaanvraag daarvoor had geweigerd. Eiser verzoekt onder andere vernietiging van het ontslag op staande voet en herintreding tot het werk bij Trigion Beveiliging. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven is en wijs...
-
Ontslag op staande voet. Het hof geeft de werkgever een bewijsopdracht met betrekking tot de aan het ontslag ten grondslag gelegde feiten en omstandigheden.
-
Arbeidsrecht. Aanzegvergoeding.
-
Wel disfunctioneren, geen voldragen grond vanwege onvoldoende geboden mogelijkheid tot verbetering. Verbetertraject onvoldoende. De ontbinding wordt uitgesproken vanwege een ernstig en duurzaam verstoorde relatie.
-
Pro forma beschikking wegens een verstoorde arbeidsverhouding.
-
Werknemer wordt na twee jaar ziekte met toestemming van UWV ontslagen door werkgever. Afwijzing verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst. Afwijzing billijke vergoeding want geen causaal verband tussen (eventueel) ernstig verwijtbaar handelen werkgever en het einde van de arbeidsovereenkomst. Toewijzing wettelijke verhoging over te laat betaald loon wegens een onterechte loonstop.
-
Zieke werknemer verhuist naar Duitsland. Reisafstand van zes uur naar werkplek. Niet meewerken aan re-integratieverplichtingen? Vernietiging ontslag op staande voet. Niet onverwijld. Toewijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer. Beroep op WGBH/CZ.
-
Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Transitievergoeding. Art. 7:673 lid 4 BW. Samentellingsregel. Telt eerder dienstverband dat door werknemer is beëindigd mee bij berekening van transitievergoeding bij einde van later dienstverband?
-
In deze zaak vordert FNV veroordeling van een werkgever tot naleving van de toepasselijke CAO, met veroordeling van de werkgever tot vergoeding van schade die FNV lijdt doordat de werkgever de CAO niet naleeft. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever, die niet op de zitting is verschenen, niet heeft aangetoond dat zij de CAO correct heeft nageleefd. De gevorderde schadevergoeding is door de...
-
Arbeidsrecht. Verhouding art. 7:610b BW (rechtsvermoeden van arbeidsomvang) en art. 7:628a lid 5 BW (verplicht aanbod vaste arbeidsomvang bij oproepovereenkomst na periode van 12 maanden). Kan werknemer met terugwerkende kracht beroep doen op rechtsvermoeden art. 7:610b BW als hij aanbod op grond van art. 7:628a lid 5 BW mede t.a.v. die periode heeft afgewezen?
-
Overeenkomst voor (on)bepaalde tijd? Tegenbewijs. Terugbrengen arbeidsduur en wilsgebreken.
-
De werknemer is arbeidsongeschikt en wil dat zijn werkgever hem laat re-integreren in de functie van Aspirant-machinist tussen 9:00 en 17:00 uur of tussen 10:00 en 22:00 uur. Deze vordering wordt afgewezen, omdat niet aannemelijk is geworden dat partijen deze functie zijn overeengekomen en de werkgever ook geen toezegging heeft gedaan dat de werknemer deze functie binnen deze werktijden kon gaa...
-
Toewijzing verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Er is geen sprake van een benadeling in de zin van de Wet bescherming klokkenluiders omdat de ontbinding geen verband houdt met de melding van de werknemer bij het Huis voor Klokkenluiders.
-
De werknemer is op 26 juni 2025 op staande voet ontslagen. In deze zaak verzoekt de werknemer vernietiging van het ontslag op staande voet. Daarnaast wil de werknemer dat het loon wordt doorbetaald en dat hij zijn gebruikelijke werkzaamheden weer mag uitvoeren, indien en voor zover zijn gezondheid dat toelaat. De werkgever heeft daartegen verweer gevoerd. De kantonrechter is van oordeel dat het...
-
Kort geding. Vordering tot schorsing concurrentie- en relatiebeding. Vorderingen worden grotendeels afgewezen. De werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat het bedrijfsdebiet wordt aangetast als de werknemer bij concurrerende boekingskantoren gaat werken. Ook is aannemelijk dat artiesten na het vertrek van werknemer zouden overstappen naar de nieuwe werkgever van werknemer. Daarom blijf...
-
Studiekostenovereenkomsten. Voldaan aan vereisten rechtsgeldig beding.
-
In deze zaak verzoekt de werkneemster (onder meer) vernietiging van het aan haar gegeven ontslag op staande voet. De kantonrechter heeft de werkneemster niet-ontvankelijk verklaard in haar verzoeken wegens overschrijding van de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4, aanhef en onder a, BW. Deze beslissing blijft in hoger beroep in stand.
-
Verzoek billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 sub b BW afgewezen. Arbeidsovereenkomst niet in strijd met artikel 7:669 lid 3 sub a BW opgezegd na toestemming UWV. Bedrijfseconomische redenen. Unieke functie. Afspiegelingsbeginsel niet van toepassing. Herplaatsingsplicht niet geschonden. Nevenvorderingen gedeeltelijk toegewezen.
-
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond (combinatie e- en g-grond). Toekenning transitievergoeding en cumulatievergoeding van 50%. Geen billijke vergoeding want geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Gedeeltelijke vernietiging relatiebeding. Boetebeding is nietig.
-
In deze zaak gaat het om de vraag of het ontslag van een werknemer tijdens de proeftijd verboden onderscheid oplevert. De kantonrechter wijst de verzochte vergoedingen toe omdat de opzegging is ingegeven door redenen die samenhangen met de uitingen door werknemer van zijn geloofsovertuiging.
-
Arbeidsrecht, ontslag op staande voet, dringende reden. Overtreding nevenwerkzaamehdenbeding en non-cnocurrentiebeding.
-
Werkgever is veroordeeld om werknemer toe te laten tot de overeengekomen werkzaamheden op straffe van een dwangsom. Het hof oordeelt dat werkgever aan de veroordeling heeft voldaan. Werkgever heeft dus geen dwangsommen verbeurd.
-
Vervallen indexatieperspectief en eindigen toeslagverlening. Ontvankelijkheid. Verjaring. Rechtsverwerking. Geen compensatieplicht.
-
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen verweerster, behalve wat betreft niet nakomen van de re-integratieverplichtingen. Klokkenluidersregeling niet van toepassing.
-
Kort geding. Vordering van zieke werknemer tot wedertewerkstelling in eigen functie, dan wel in andere passende werkzaamheden, in een vast werkrooster in het kader van de re-integratie tevens vordering tot betaling van loon. De kantonrechter oordeelt dat voldoende aannemelijk is dat in een bodemprocedure zal worden geoordeeld dat de eigen functie met een vast rooster passende arbeid is en dat v...
-
Ontbindingsverzoek wegens een verstoorde arbeidsrelatie of cumulatiegrond wordt afgewezen. De kritiek van de werkgever ziet vooral op het functioneren van de werknemer.
-
In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van het aan hem verleende ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Er was al een loonstop opgelegd en bij het ontslag is onvoldoende rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. De beslissing op het tegenverzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van verwijtbaar handel...
-
Verbintenissenrecht. Arbeidsrecht. Recht op loon tijdens vakantie, art. 7 Arbeidstijdenrichtlijn (2003/88/EG ), art. 7:639 lid 1 BW, all-in loon, variabel loon. Toepassing HvJEU 16 maart 2006, gevoegde zaken C-131/04 en C-257/04, ECLI:EU:C:2006:177 (Robinson-Steele)? Klachtplicht, art. 6:89 BW, plicht tot doorbetaling loon tijdens vakantie, ondeudgdelijke nakoming of geheel niet verrichten pres...
-
Verbintenissenrecht Arbeidsrecht. Uitzendarbeid, misbruik van uitzendovereenkomst, art. 5 lid 5 Richtlijn 2008/104/EG (Uitzendrichtlijn) en art. 8 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Langdurige inlening (13 jaar); adequate objectieve verklaring?
-
Niet registreren verlofuren leidt niet vanzelfsprekend tot zodanig verwijtbaar handelen dat de arbeidsovereenkomst niet langer voortgezet kan worden.
-
Loonvordering in kort geding. Spoedeisend belang. Mondeling voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst.
-
Werknemer is sinds 2013 bij Werkgever in dienst. Werkgever is een onderneming die zich richt op de verkoop van elektrische voertuigen. Volgens haar heeft in de afgelopen jaren een verschuiving plaatsgevonden in de focus van Werkgever van commerciële voertuigen (bussen en vrachtwagens) naar particuliere voertuigen (personenauto’s) en is vanwege deze verschuiving de functie van Werknemer, die act...
-
Vonnis in kort geding. Afwijzing eis tot wedertewerkstelling en betaling (achterstallig) loon van oproepkracht.
-
Kort geding. Geen sprake van dringende redenen die het ontslag op staande voet rechtvaardigen. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege verandering in de omstandigheden (art. 7A:1615w BW BES). Geen ontbindingsvergoedingen voor werknemer, want ontbinding is aan werknemer te verwijten.
-
Arbeid. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toekenning van een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding van 4 maanden. Het verzoek tot (online) rehabilitatie wordt afgewezen omdat werknemer niet, dan wel onvoldoende heeft onderbouwd en het de kantonrechter evenmin is gebleken dat werkgever werknemer binnen het bedrijf in een kwaad dagl...
-
In deze zaak gaat het om de vraag of werkgever terecht een loonstop heeft opgelegd voor de periode dat werknemer niet mee werkt aan mediation, terwijl zij daar door de bedrijfsarts wel toe in staat wordt geacht en ook de UWV-arts is die mening toegedaan. Werknemer wijst mediation echter af, omdat zij een slechte verhouding heeft met degene met wie zij zou moeten mediaten. Maar mediation is daar...
-
Pensioenrecht, wijziging pensioenovereenkomst, eenzijdig wijzigingsbeding. Vervolg op HR 21 april 2023,
-
WWZ. Ontslag op staande voet wordt vernietigd want geen sprake van een dringende reden. Niet gebleken van opzet bij onjuist invoeren van ziekte-uren. Ook geen aanwijzing voor opzet bij het zonder te betalen meenemen van kinderpyjama. Voorwaardelijk tegenverzoek van Hema wordt afgewezen bij gebrek aan een redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Hema wordt veroordeeld om [verz...
-
In het tussenvonnis heeft de kantonrechter aan werknemer bewijs opgedragen van haar stelling dat werkgever in de praktijk ook de ervaringsjaren als arts-assistent, niet (mede) werkzaam op het gebied van onderzoek, meetelt bij de inschaling in de functie van arts-promovendus. Werknemer heeft het opgedragen bewijs geleverd. Vordering tot betaling achterstallig salaris wordt toegewezen.
-
Kort geding, arbeidsrecht, werknemer vordert betaling achterstallig loon op grond van arbeidsovereenkomst en de CAO 100% doorbetaling bij ziekte, werkgever heeft ten onrechte 70% betaald.
-
-pensioenrecht; art. 7:613 BW; eenzijdige wijziging van eindloonregeling in beschikbare premieregeling; vervolg op
https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:2342
en https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:3759
-
pensioenrecht; art. 7:613 BW; eenzijdige wijziging van eindloonregeling in beschikbare premieregeling; vervolg op
https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:2342
en https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:3759
-
pensioenrecht; art. 7:613 BW; eenzijdige wijziging van eindloonregeling in beschikbare premieregeling; vervolg op
https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:2342
en https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:3759
-
Arbeidszaak. Geschil over de uitvoering van afspraken neergelegd in een vaststellingsovereenkomst tot beëindiging van een dienstverband. Geoordeeld wordt dat werkgever en de vennoten van de v.o.f. toerekenbaar tekort geschoten zijn in de nakoming van de vaststellingsovereenkomst door te weinig loon en beëindigingsvergoeding uit te betalen. Op beiden zijn ten onrechte bedragen in mindering gebra...
