-
Het gaat in deze zaak om een werknemer die in dienst wil treden bij een directe concurrent van zijn werkgever. Het concurrentiebeding dat sinds 2018 op zijn arbeidsovereenkomst van toepassing is verzet zich hier echter tegen. De werknemer wil met dit kort geding bereiken dat hij in dienst kan treden van deze concurrent, maar zijn vorderingen worden afgewezen. De kantonrechter vindt het voldoend...
-
Schorsing concurrentiebeding. Onvoldoende belang.
-
Vonnis in kort geding. Afwijzing eis tot schorsing concurrentiebeding en relatiebeding, want die bedingen lijken niet (geldig) te zijn overeengekomen. Toewijzing eis tot uitbetaling van loon, vakantiegeld en vakantiedagen. Afwijzing wettelijke verhoging omdat niet vaststaat dat te laat betaald is in verband met een beroep op verrekening waarvan de gegrondheid niet kan worden vastgesteld in kort...
-
Kort geding. Werknemer heeft ontslag genomen bij werkgever en is direct daarna bij een concurrent in de buurt gaan werken. Dat terwijl werkgever hem duidelijk had gewaarschuwd dat hij daarmee het concurrentiebeding zou overtreden. De kantonrechter oordeelt dat werkgever voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat het risico bestaat op klantverlies (aantasting bedrijfsdebiet) en dat werknemer niet o...
-
Kort geding. Concurrentiebeding. Belangenafweging valt niet in het voordeel van eiser uit. Geen schorsing.
-
Arbeidsrecht. Afwikkeling dienstverband. Uitleg concurrentiebeding. Beding met holding geldt niet in de relatie werknemer-dochtervennootschap.
-
Kort geding. Belangenafweging. Schorsing concurrentiebeding. Geen schorsing relatiebeding.
-
Werknemer heeft ontslag genomen bij werkgever en is daarna bij twee verschillende bedrijven gaan werken. Volgens werkgever heeft werknemer daardoor het concurrentiebeding overtreden. Werkgever vordert dat werknemer boetes betaalt, maar die vorderingen worden afgewezen. De kantonrechter oordeelt dat werknemer wel gebonden was aan het concurrentiebeding, maar dat het eerste bedrijf geen concurren...
-
Concurrentiebeding beperkt werknemer verder beperkt dan nog is voor het voorgenomen doel van het beding, te weten het voorkomen van het mislopen voor werkgever. Het uitsluitend willen behouden van werknemer door werkgever om omzetverlies te voorkomen is geen afdoende belang, zeker als dit belang wordt afgewogen tegen de persoonlijke belangen van werknemer.
-
Schorsing concurrentiebeding op grond van artikel 7:653 lid 3 onder b BW.
-
Geschil over uitbetaling van uitgestelde bonus na einde dienstverband. Beding in ‘Deferral Policy’ dat uitbetaling van de bonus aan voorwaarden verbindt is geen concurrentiebeding in de zin van artikel 7:653 BW. De beslissing van werkgever om de bonus niet uit te betalen is in dit geval niet in strijd met goed werkgeverschap.
-
Kort geding. Concurrentiebeding accountmanager gedeeltelijk geschorst. Werkgever moet daarnaast nieuwe eindafrekening opstellen, omdat onterecht leasetermijnen zijn ingehouden.
-
Arbeidsrecht. Vordering tot nakoming concurrentiebeding afgewezen. Niet is gebleken van een schending van het concurrentiebeding tijdens de looptijd daarvan. Bovendien dient het concurrentiebeding gedeeltelijk vernietigd te worden in die zin dat het beding wordt beperkt tot een straal van vijf kilometer.
-
Arbeidsovereenkomst, ontslag op staande voet. Overtreding van het non-concurrentiebeding en het nevenwerkzaamhedenbeding.
-
Kort geding. Gedaagden zijn in dienst geweest bij eiseres. Eiseres stelt dat gedaagden haar na hun uitdiensttreding in diskrediet hebben gebracht en haar bedrijfsdebiet stelselmatig hebben afgebroken. Eiseres heeft daarom diverse vorderingen ingesteld wegens schending van post-contractuele verplichtingen en onrechtmatig handelen. De kantonrechter wijst die vorderingen af. Partijen hebben na het...
-
Een werknemer vordert in dit kort geding schorsing van een concurrentiebeding met een ex-werkgever, omdat hij in dienst wil treden bij een nieuwe werkgever. Die vordering wordt gedeeltelijk toegewezen. Het concurrentiebeding wordt geheel geschorst en het relatiebeding wordt in duur beperkt.
-
Schorsing concurrentiebeding
-
Kort geding, vordering tot schorsing van het concurrentiebeding wordt toegewezen. Beide werkgevers zijn ondernemingen op het gebied van werving en selectie van arbeidskrachten op verschillende vakgebieden en zijn daarom concurrenten. De belangenafweging valt echter uit in het voordeel van werknemer, die al anderhalf jaar niet meer werkt op het vakgebied, waar zij nu naar terug keert. Geen oneer...
-
Kort geding. Werknemer vordert onder meer dat hij zijn oude functie mag uitvoeren en schorsing van het concurrentiebeding. Volgens de kantonrechter is er geen sprake van een functiewijziging en heeft werknemer geen spoedeisend belang bij de schorsing van het concurentiebeding. Er is sprake van situatieve arbeidsongeschiktheid en werkgever heeft niet genoeg gedaan om de situatie op te lossen, du...
-
Werkgever vordert - samengevat - veroordeling van werknemer tot betaling van verbeurde boetes wegens schending van het geheimhoudingsbeding, schending van het nevenwerkzaamhedenbeding en schending van het concurrentiebeding. Daarnaast vordert werkgever o.a. vergoeding van onderzoekskosten van Hoffmann Bedrijfsrecherche. Alle vorderingen worden afgewezen.
-
Toewijzing van het verzoek van een dierenarts om schorsing van het door partijen overeengekomen concurrentiebeding omdat de dierenarts onbillijk wordt benadeeld in verhouding tot het te beschermen belang van de voormalige werkgever van de dierenarts. Afwijzing van het verzoek om schorsing van het relatiebeding wegens het ontbreken van belang. Afwijzing van de tegenverzoeken van de voormalige we...
-
Ontbinding arbeidsovereenkomst van drie werknemers vanwege een verstoorde arbeidsrelatie (g-grond) doordat werknemers tegen werkgever hebben gezegd dat zij overwogen samen een bedrijf te starten concurrerend aan de werkgever. Werknemers vragen een transitievergoeding, billijke vergoeding en verklaring voor recht dat geen sprake is van een geldig concurrentie-en relatiebeding, dan wel om die te...
-
WWZ, tussenbeschikking. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Overtreding concurrentiebeding. Beide partijen moeten nadere stukken/informatie overleggen.
-
art. 7:653 BW. Kort geding. Vordering tot schorsing concurrentiebeding. Geldigheid. Ingrijpende functiewijzigingen na overeenkomen beding? Belangenafweging. Afwijzing vordering schorsing. Gedeeltelijke toewijzing vordering werkgever tot het verbieden voor een concurrerend bedrijf te werken voor de duur van zes maanden.
-
bewijsvermoeden overtreding concurrentiebeding, tegenbewijslevering
-
schorsing concurrentiebeding. (Ex-)werknemer wordt onredelijk benadeeld door instandlating van het concurrentiebeding.
-
kort geding. vordering van werkgever tot nakoming concurrentiebeding wordt toegewezen, tegenvordering van werknemer tot schorsing vn het concurrentiebeding afgewezen. De vordering van werkgever om werknemer te veroordelen tot verbeurte en nog te verbeuren boetes wordt afgewezen.
-
De werkgever verwijt de werknemer dat hij het tussen partijen overeengekomen concurrentiebeding en geheimhoudingsbeding heeft overtreden. De werkgever vordert in deze procedure dat het de werknemer wordt verboden om zijn werkzaamheden bij de concurrent voort te zetten. Ook vordert de werkgever betaling door de werknemer van boetes en schadevergoeding. De voorzieningenrechter wijst de vorderinge...
-
Kort geding. Belgisch recht van toepassing. Eiseres vordert nakoming van concurrentiebeding, relatiebeding, wervingsbeding en het beding inzake oneerlijke concurrentie op straffe van een dwangsom. De vorderingen van eiseres worden afgewezen. Partijen hebben met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst beëindigd en elkaar finale kwijting verleend.
-
Partijen hebben een geschil over de toepasselijkheid en vernietigbaarheid van een overeengekomen concurrentiebeding. Werknemer vordert in dit kort geding schorsing van het concurrentiebeding. Vooruitlopend op een aannemelijke (gedeeltelijke) vernietiging van het concurrentiebeding in een eventuele bodemprocedure zal de kantonrechter de schorsingsvordering in die zin toewijzen dat het werknemer...
-
eisvermindering ten aanzien van concurrentiebeding, veroordeling tot betaling van boete wegens schending nevenwerkzaamhedenbeding, matiging.
-
Kort geding. Vordering nakoming concurrentiebeding. Afwijzing. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geen schriftelijke overeenstemming (schriftelijkheidsvereiste) en niet in de arbeidsovereenkomst zelf opgenomen. Artikel 7:653 lid 1 en 2 BW.
-
Hoger beroep van kort geding. Concurrentiebeding van twintig jaar geleden niet langer geldig wegens ingrijpende functiewijziging waardoor het beding aanmerkeilijk zwaarder is gaan drukken. Belangenafweging valt uit in voordeel van werknemer gelet op recht op vrije arbeidskeuze. Voorzieningenrechter heeft beding terecht geschorst.
-
Werknemer is van 2009 tot 1 september 2024 in dienst geweest bij werkgever in de functie van Veiligheidsfunctionaris tegen een brutoloon van € 2.666,93 (exclusief toeslagen en vakantiegeld). Werkgever is een bedrijf dat zich bezighoudt met veiligheid van personen die werken aan het spoor. De arbeidsovereenkomst van werknemer bevat een concurrentiebeding dat hem, kort gezegd, verbiedt om geduren...
-
Belangenafweging concurrentiebeding. Afspraken in vaststellingsovereenkomst. Niet aannemelijk dat ex-werknemer onbillijk wordt benadeeld. Vordering tot schorsing van het concurrentiebeding wordt afgewezen.
-
Kort geding over concurrentiebeding. Het hof acht het concurrentiebeding overtreden maar beperkt het door de kantonrechter toegewezen bedrag aan boetes.
-
Kort geding. Het concurrentiebeding wordt geschorst. Het concurrentiebeding is bedoeld om het bedrijfsdebiet van de werkgever te beschermen. Het beding is niet bedoeld om werknemers te binden. Het bedrijfsdebiet van de werkgever wordt niet aangetast door de overstap van deze werknemer.
-
Werknemer, een accountmanager, wil indiensttreden bij een andere werkgever. Hij heeft een geheimhoudingsbeding, relatiebeding en een concurrentiebeding. De ondernemingen zijn gelijk of gelijksoortig en dus concurrerend. Het concurrentiebeding staat aan indiensttreding in de weg. Werknemer wordt, voorlopig oordelend, door het concurrentiebeding niet onbillijk benadeeld. Het concurrentiebeding wo...
-
Schorsing concurrentiebeding
-
Werkgever vordert betaling van boetes van de werknemer vanwege het overtreden van het concurrentiebeding. Die vordering wordt afgewezen. Werkgever geeft geen toelichting welke werkzaamheden of diensten werknemer verricht/verrichtte anders dan het werk als controller dat hem is toegestaan. Evenmin geeft zij een toelichting dat werknemer met zijn bedrijf hetzelfde werk of dezelfde diensten verric...
-
Vernietiging concurrentiebeding uitvaartverzorger. Concurrentiebeding voor de duur van vijf jaar benadeelt werknemer onbillijk. Het handhaven van de termijn is geen onderdeel van een afspraak tussen de partijen en de uitvaartbranche rechtvaardigt deze lange duur ook niet.
-
Overtreding concurrentiebeding door werknemer. Boete wordt gematigd.
-
ontbinding op de g-grond, aan geen van beide kanten ernstig verwijtbaar gedrag. Beperking non-concurrentiebeding. Aanspraak op bonus moet duidelijk onderbouwd worden.
-
ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, geen ernstig verwijtbaar handelen, concurrentiebeding is niet rechtsgeldig, nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid.
-
Eiser wil gaan werken bij een bedrijf dat onder de werkingssfeer valt van het concurrentiebeding. Gedaagde (ex-werkgever) wil dit voorkomen. Geen schorsing van het concurrentiebeding.
-
Concurrentiebeding, relatiebeding, matiging boete
-
Kort geding. Schorsing concurrentiebeding omdat de werknemer daardoor in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever onbillijk wordt benadeeld. De werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat zij een te beschermen belang heeft bij haar beroep op het concurrentiebeding.
-
artt. 7:653 BW en 6:94 BW. Ex-werkgever vordert van oud-werknemer boetes wegens overtreden concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst de door de werknemer gevraagde vernietiging van het concurrentiebeding af, maar matigt de boetes, onder meer vanwege het laat informeren. Nieuwe werkgever is aansprakelijk voor de schade van de ex-werkgever als gevolg van onrechtmatig ha...
-
Hoofdsom in conventie grotendeels toegewezen. Boete op overtreding concurrentiebeding in reconventie afgewezen. Er is geen sprake van overtreding.
-
Kort geding. Schorsing concurrentiebeding. Geen schorsing relatiebeding.
